Pomiń do treści
Logo firmy B2Bnetwork

Manual QA Engineer (Mobile & Accessibility)

B2Bnetwork

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaLublin
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono16 czerwca 2026
Wygasa za87 dni
Werdykt JobHunt

Rola to manualny tester QA (mimo tytułu 'Automation' w archetypie) z naciskiem na testowanie dostępności cyfrowej. Będziesz testować manualnie aplikację mobilną i serwis bankowości elektronicznej, weryfikować zgodność z WCAG, używać narzędzi NVDA, WAVE, VoiceOver i TalkBack. Pracujesz w Scrumie, tworzysz scenariusze testowe, raportujesz błędy w Jirze i współpracujesz z testerami automatyzującymi. Wymagana jest wiedza o produktach bankowych i płatnościach odroczonych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby testerów w projekcie., brak informacji o konkretnej liczbie dni hybrydowych w tygodniu..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
NVDAWCAGWAVEVoiceOverTalkbackFigmaAdobe XDPostmanSQLXray
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola to manualny tester QA (mimo tytułu 'Automation' w archetypie) z naciskiem na testowanie dostępności cyfrowej. Będziesz testować manualnie aplikację mobilną i serwis bankowości elektronicznej, weryfikować zgodność z WCAG, używać narzędzi NVDA, WAVE, VoiceOver i TalkBack. Pracujesz w Scrumie, tworzysz scenariusze testowe, raportujesz błędy w Jirze i współpracujesz z testerami automatyzującymi. Wymagana jest wiedza o produktach bankowych i płatnościach odroczonych.

Plusy
  • Szczegółowe wymagania dotyczące narzędzi dostępności (WCAG, NVDA, WAVE, VoiceOver, TalkBack) – świadczy o realnym nacisku na accessibility.
  • Współpraca z testerami automatyzującymi – możliwość rozwoju w automatyzacji.
  • Praca w Scrumie z udziałem w refinementach – wpływ na jakość od początku.
Na co uważać
  • !Poziom 'lead' przy wymaganiu 2-3 lat doświadczenia – może to być tytuł bez faktycznego zarządzania zespołem.
  • !Hybrydowy tryb pracy w Lublinie – nieokreślona liczba dni w biurze tygodniowo.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Testowanie manualne aplikacji mobilnych i serwisów bankowości internetowej
  • Przeprowadzanie testów funkcjonalnych, regresyjnych oraz UI/layout
  • Przygotowywanie scenariuszy, przypadków i danych testowych
  • Raportowanie błędów i współpraca z zespołem developerskim przy analizie
  • Weryfikacja zgodności aplikacji z wymaganiami biznesowymi i makietami UX/UI
  • Udział w analizie wymagań i refinementach Scrumowych
  • Testowanie dostępności cyfrowej z użyciem WCAG, NVDA i WAVE
  • Testowanie na różnych urządzeniach i przeglądarkach
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2 latami manualnych testów mobile/web, która zna podstawy WCAG i chce rozwijać się w kierunku dostępności. Gotowa do pracy w bankowości i nauki specyfiki płatności odroczonych.

Raczej nie dla

Juniorzy z mniej niż 2 latami doświadczenia w testach manualnych. Osoby nieinteresujące się testowaniem dostępności ani bankowością.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół Scrumowy i jaka jest proporcja testerów manualnych do automatyzujących?
  • ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Lublinie?
  • ?Czy testy dostępności są wykonywane tylko na gotowych funkcjonalnościach, czy też wcześniej (np. na makietach)?
  • ?Jak wygląda proces raportowania i priorytetyzacji błędów w Jirze?
  • ?Czy istnieje możliwość zdobycia certyfikatów z dostępności (np. CPACC)?
  • ?Jaki jest stosunek testów manualnych do automatyzacji w projekcie?
  • ?Czy testy UAT i end-to-end są wykonywane przez ten sam zespół?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby testerów w projekcie.
  • Brak informacji o konkretnej liczbie dni hybrydowych w tygodniu.
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe itp.).
  • Nie wiadomo, czy wymagane są dodatkowe certyfikaty (np. ISTQB).
Zespół

Zespół pracuje w Scrumie z naciskiem na jakość i dostępność. Współpraca z testerami automatyzującymi oraz udział w refinementach sugeruje kulturę opartą na feedbacku i ciągłym doskonaleniu.

🔗Podobne oferty