Młodszy Specjalista ds. Wsparcia Agenta Zdalny Manager (k/m)

HPI GMA S.A.

Oferta w skrócie

4806 – 4806PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 1+ latDoświadczenie

LokalizacjaLublin

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano8 maja 2026

Ostatnio sprawdzono10 maja 2026

Wygasa za19 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

MS Office CRM Excel Word Outlook

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Doświadczenie na podobnym stanowisku Znajomość branży ubezpieczeniowej

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

To rola menedżerska w sprzedaży ubezpieczeń – zarządzanie agentami i realizacja celów, a nie specjalista wsparcia technicznego. Tytuł 'Młodszy Specjalista' nie oddaje przywódczego charakteru stanowiska.

Czym naprawdę jest ta rola?Operations Manager

Rola polega na zarządzaniu i wspieraniu zespołu agentów ubezpieczeniowych (OFWCA) w regionie. Mimo tytułu 'Młodszy Specjalista', jest to stanowisko lidera zespołu – odpowiadasz za rekrutację, szkolenie, motywowanie agentów oraz realizację celów sprzedażowych. Praca jest oparta na kontakcie telefonicznym i biurowym, głównie w trybie stacjonarnym.

Plusy

✓Brak dress code'u
✓Program kafeteryjny
✓Praca w sprawdzonej firmie z sektora ubezpieczeń

Na co uważać

−Tytuł 'Młodszy Specjalista' kłóci się z poziomem 'lead' – niejasne oczekiwania co do seniority
−Brak informacji o premiach lub prowizjach od wyników sprzedażowych

!Nie podano, jaki CRM jest używany ani jego skomplikowania
!Częste zmiany godzin pracy (system zmianowy) mogą być uciążliwe

Codzienna praca

•Obsługa połączeń przychodzących i wychodzących na infolinii
•Motywowanie i szkolenie agentów ubezpieczeniowych w procesie sprzedaży
•Rekrutacja i wdrażanie nowych agentów (onboarding)
•Przeprowadzanie cyklicznych szkoleń dla zespołu
•Monitorowanie wyników sprzedażowych i raportowanie do Regionalnego Dyrektora Sprzedaży
•Współtworzenie strategii sprzedaży i planów działania w regionie
•Bieżące wsparcie operacyjne całego zespołu

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba po szkole średniej, z dobrą znajomością MS Office, bez doświadczenia w zarządzaniu, ale z silnymi umiejętnościami interpersonalnymi i chęcią rozwoju w sprzedaży/ubezpieczeniach.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy zdalnej (tryb stacjonarny), introwertycy unikający kontaktu telefonicznego, osoby bez zainteresowania sprzedażą i celami liczbowymi.

Ocena dopasowania

Junior3/5

Mid4/5

Senior2/5

Hands-on1/5

Architektbrak danych

Remote1/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
?Jak wygląda proces wdrożenia i szkolenia początkowe?
?Jakie są ścieżki rozwoju na tym stanowisku?
?Czy CRM jest własnym narzędziem, czy standardowym (np. Salesforce)?
?Jakie są główne wyzwania w tym regionie?

Brakujące informacje

−Nie podano liczby agentów w zespole
−Brak informacji o systemie premiowym
−Nie opisano procesu rekrutacyjnego
−Brak szczegółów dotyczących szkoleń i onboardingu
−Nie wiadomo, czy CRM jest zaawansowany czy prosty

Zespół

Zespół nastawiony na cele sprzedażowe, z naciskiem na współpracę i wzajemne wsparcie. Atmosfera może być dynamiczna i wymagająca, ale z możliwością rozwoju.

🔗Podobne oferty