Project Manager
Asseco Business Solutions
Rola to Project Manager wdrożeniowy dla platformy Asseco Platform – systemu wsparcia sprzedaży terenowej (SFA) dla międzynarodowych klientów z branży FMCG. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za pełny cykl wdrożenia: od analizy potrzeb klienta, przez konfigurację systemu (logika biznesowa, nie kodowanie), tworzenie dokumentacji, prowadzenie szkoleń, po wsparcie powdrożeniowe. Dodatkowo, rola ma elementy sprzedażowe (cross-sell/upsell). Wymagana jest duża dyspozycyjność – około 3 dni w miesiącu wyjazdów zagranicznych oraz onboarding w Polsce przez min. 1 miesiąc.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (choć strukturalne dane nie wskazują, by były jawne), brak informacji o wielkości zespołu projektowego.
Rola to Project Manager wdrożeniowy dla platformy Asseco Platform – systemu wsparcia sprzedaży terenowej (SFA) dla międzynarodowych klientów z branży FMCG. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za pełny cykl wdrożenia: od analizy potrzeb klienta, przez konfigurację systemu (logika biznesowa, nie kodowanie), tworzenie dokumentacji, prowadzenie szkoleń, po wsparcie powdrożeniowe. Dodatkowo, rola ma elementy sprzedażowe (cross-sell/upsell). Wymagana jest duża dyspozycyjność – około 3 dni w miesiącu wyjazdów zagranicznych oraz onboarding w Polsce przez min. 1 miesiąc.
- ✓Stabilna firma z ugruntowaną pozycją na rynku (Asseco, producent oprogramowania)
- ✓Międzynarodowi klienci z branży FMCG – możliwość pracy w globalnym środowisku
- ✓Dofinansowanie wakacji, firmowe przyczepy kempingowe – unikalne benefity
- ✓Szkolenia i dofinansowanie rozwoju – wsparcie dla podnoszenia kwalifikacji
- !Wymóg dyspozycyjności do częstych wyjazdów zagranicznych i onboardingu w Polsce – może być uciążliwy dla osób z zobowiązaniami rodzinnymi
- !Elementy sprzedażowe (cross-sell/upsell) w zakresie obowiązków – nie wszyscy PM-i czują się komfortowo z taką odpowiedzialnością
- !Wymóg prawa jazdy kat. B – nietypowy dla PM, sugeruje konieczność dojazdów do klientów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Nadzór nad wdrożeniem Asseco Platform u klientów – planowanie, realizacja i rozliczanie projektów
- •Analiza potrzeb biznesowych klienta i konfiguracja systemu SFA zgodnie z wymaganiami
- •Tworzenie dokumentacji projektowej (wymagania, harmonogramy, raporty postępu)
- •Organizacja i prowadzenie szkoleń dla użytkowników końcowych
- •Bieżąca współpraca z zespołem projektowym i technicznym (deweloperzy, analitycy)
- •Utrzymywanie relacji z klientami oraz identyfikowanie dodatkowych potrzeb (cross-sell / upsell)
- •Wsparcie powdrożeniowe – rozwiązywanie problemów i dalsza optymalizacja
- •Wyjazdy do klientów zagranicznych (ok. 3 dni/miesiąc) oraz pobyt onboardingowy w Polsce
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny profil: osoba z doświadczeniem w pracy projektowej (np. analityk, koordynator) i bardzo dobrą znajomością angielskiego, która chce rozwinąć się w kierunku zarządzania wdrożeniami. Ważna jest gotowość do wyjazdów i szybkie uczenie się.
Nie dla osób, które nie mogą lub nie chcą podróżować zagranicznie (ok. 3 dni/miesiąc) ani odbyć miesięcznego onboardingu w Polsce. Również nie dla osób szukających wyłącznie zdalnej pracy biurowej bez kontaktu z klientem.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, w którym będę pracować?
- ?Jak wygląda typowy harmonogram projektu – średni czas wdrożenia i liczba prowadzonych jednocześnie projektów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy w trybie hybrydowym po okresie onboardingu?
- ?Jaki jest podział odpowiedzialności między PM a zespołem technicznym w zakresie konfiguracji systemu?
- ?Jakie są oczekiwania wobec cross-sell/upsell – czy są cele sprzedażowe i jak są mierzone?
- ?Czy wyjazdy zagraniczne obejmują tylko klientów europejskich, czy też poza Europę?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju na tym stanowisku (ścieżka kariery)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia (choć strukturalne dane nie wskazują, by były jawne)
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- −Nie określono, czy praca przy jednym projekcie, czy kilku równolegle
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego poza etapami
Firma stawia na stabilność, integrację i work-life balance – oferuje benefity socjalne oraz aktywności sportowe i integracyjne. Praca odbywa się w biurze w Lublinie, w wydzielonych pokojach zespołowych z ciszą do pracy indywidualnej.
Wywiad telefoniczny, spotkanie z przełożonym w języku angielskim, spotkanie z przedstawicielem dyrekcji.