Senior Konsultant Comarch Optima – Księgowość (m/k) - Lublin (Lubelskie), Polska

ASTEK Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🔀HybrydowaTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaLublin

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

T-SQL MS SQL Payroll Accounting HRM Comarch ERP Optima

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

Git XML Sprint JavaScript

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?ERP Consultant

Rola Senior Konsultanta Comarch Optima w firmie konsultingowej ASTEK, skierowana do specjalisty ds. systemów ERP. Głównym zadaniem jest długoterminowe (2-3 lata) wsparcie operacyjne i serwisowe systemu Comarch ERP Optima w obszarze księgowości oraz kadr i płac u klienta z branży produkcyjnej. Konsultant pełni rolę 'mostu' między bieżącą obsługą a zadaniami projektowymi, dbając o konfigurację, raportowanie i szkolenia użytkowników. To nie jest rola developerska – wymaga głębokiej znajomości konkretnego systemu ERP (Comarch Optima), a nie ogólnego programowania.

Plusy

✓Długoterminowa współpraca minimum 2-3 lata – stabilność
✓Pełna zdalność lub hybryda z Lublina – elastyczność
✓Mentoring w ramach Competence Center i jasna ścieżka kariery
✓Szkolenia techniczne i certyfikaty
✓System rekomendacji z bonusem do 7000 zł

Na co uważać

!Stawka ustalana indywidualnie – brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
!Rola konsultingowa (outsourcing) – praca u klienta, możliwy brak bezpośredniej kontroli nad produktem
!Współpraca długoterminowa (2-3 lata) – duże zaangażowanie czasowe, choć może być stabilne

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Bieżące wsparcie użytkowników systemu Comarch ERP Optima w modułach księgowych, kadrowo-płacowych i HRM
•Przyjmowanie i diagnozowanie zgłoszeń serwisowych, rozwiązywanie problemów funkcjonalnych
•Kontrola poprawności danych i procesów (JPK, importy, ewidencje, naliczenia)
•Konfiguracja i parametryzacja modułów systemu (uprawnienia, ustawienia)
•Tworzenie i modyfikacja wydruków w narzędziu sPrint oraz raportów w T-SQL
•Analiza oczekiwań użytkowników i przekształcanie ich w działające funkcjonalności
•Przygotowywanie i prowadzenie szkoleń dla nowych użytkowników Optimy
•Tworzenie i aktualizacja dokumentacji operacyjnej, procedur i opisów zmian

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w pracy z Comarch ERP Optima w obszarze księgowości i kadr, potrafiąca samodzielnie konfigurować system, tworzyć raporty T-SQL i obsługiwać zgłoszenia serwisowe. Znajomość sPrint i podstawowa znajomość SQL są niezbędne.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani osób bez doświadczenia w Comarch ERP Optima. Rola wymaga bardzo dobrej znajomości konkretnego systemu ERP – ogólna znajomość księgowości lub SQL nie wystarczy. Osoby szukające stricte developerskiej roli programistycznej również nie będą zainteresowane.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt1/5

Remote4/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jak liczny jest zespół, w którym będę pracować?
?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy przy wdrożeniach?
?Jakie są główne wyzwania techniczne/funkcjonalne u tego klienta?
?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku innych modułów lub systemów?
?Jak często odbywają się wizyty w biurze w przypadku trybu hybrydowego?
?Czy stawka jest negocjowalna i czy są przewidziane premie projektowe?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia – tylko informacja 'ustalana indywidualnie'
−Brak opisu wielkości zespołu i struktury organizacyjnej u klienta
−Nie sprecyzowano, ile dni w biurze w trybie hybrydowym
−Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych do innych lokalizacji klienta

Zespół

Przyjazna atmosfera, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe – wynika z oferowanych benefitów, ale brak konkretów w ogłoszeniu.

Rekrutacja

Rozmowa z rekruterem -> rozmowa z Business Managerem -> spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty