Solution Architect / Agentic AI
Capgemini
Rola Solution Architect AI (Agentic AI) w Capgemini polega na projektowaniu skalowalnej, bezpiecznej i zintegrowanej architektury dla rozwiązań AI opartych na technologiach Microsoft. Będziesz definiować architekturę end-to-end, projektować automatyzacje AI z użyciem Power Platform i Azure AI, oceniać usługi Azure, definiować wzorce integracji danych oraz zapewniać wsparcie techniczne zespołom developerskim. To rola architektoniczna w dużym konsultingu IT, często z kontaktem z klientem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów równoległych., brak informacji o ewentualnych dyżurach lub on-call..
Rola Solution Architect AI (Agentic AI) w Capgemini polega na projektowaniu skalowalnej, bezpiecznej i zintegrowanej architektury dla rozwiązań AI opartych na technologiach Microsoft. Będziesz definiować architekturę end-to-end, projektować automatyzacje AI z użyciem Power Platform i Azure AI, oceniać usługi Azure, definiować wzorce integracji danych oraz zapewniać wsparcie techniczne zespołom developerskim. To rola architektoniczna w dużym konsultingu IT, często z kontaktem z klientem.
- ✓Roczny bonus finansowy oraz bogaty pakiet szkoleń (NEXT platform, Udemy Business, EF Languages) – silny nacisk na rozwój.
- ✓Home office package z laptopem, monitorem i krzesłem po onboardingu – wsparcie pracy zdalnej.
- ✓Praca z najnowszymi technologiami Microsoft i AI – możliwość bycia na bieżąco z trendami.
- −W ogłoszeniu pojawia się fragment o Project Manager Planning, który nie pasuje do opisu – może to błąd lub niespójność w treści.
- −Brak informacji o konkretnym projekcie lub kliencie – rola w outsourcingu może oznaczać pracę u różnych klientów.
- !Hybrydowy tryb pracy nie jest sprecyzowany (ile dni w biurze) – należy dopytać rekrutera.
- !Proces rekrutacji zawiera 'Competency Tests/Language Verification' – może to być standaryzowany test, który nie dla wszystkich jest wygodny.
- !Rola w dużej korporacji konsultingowej – może wiązać się z rotacją projektów i presją czasową.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie end-to-end architektury rozwiązań Agentic AI na platformie Microsoft
- •Tworzenie i optymalizacja przepływów automatyzacji AI w Power Automate i Copilot Studio
- •Ocena i dobór odpowiednich usług Azure (AI Services, Functions, Logic Apps) dla konkretnych przypadków użycia
- •Definiowanie architektury danych i wzorców integracji (API, systemy zewnętrzne)
- •Zapewnianie skalowalności, bezpieczeństwa i wydajności projektowanych rozwiązań
- •Doradztwo techniczne i mentoring dla zespołów developerskich
- •Udział w spotkaniach z klientem i prezentacja proponowanych architektur
- •Dokumentowanie decyzji architektonicznych i standardów projektu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Architekt z minimum 7 latami doświadczenia, który zna Azure na poziomie zaawansowanym i ma praktykę z Power Platform, ale może mieć mniejsze doświadczenie stricte w AI/ML (gotów do rozwoju w tym kierunku).
Nie dla osób z mniej niż 7 latami doświadczenia w architekturze rozwiązań. Rola nie jest odpowiednia dla programistów szukających roli czysto deweloperskiej – wymaga myślenia architektonicznego i doradztwa.
- ?Ile dni w tygodniu w biurze przewiduje model hybrydowy?
- ?Czy rola jest przypisana do konkretnego projektu, czy raczej do puli projektów?
- ?Jak liczny jest zespół architektów w tej lokalizacji?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w godzinach nadliczbowych?
- ?Jak wygląda proces awansu i ścieżka kariery dla architektów?
- ?Czy istnieje możliwość certyfikacji (np. Azure Solutions Architect) – czy firma finansuje?
- ?Jaka jest typowa długość projektu w Capgemini?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów równoległych.
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach lub on-call.
- −Nie wiadomo, czy wymagane są certyfikaty (np. Azure) – nie są wymienione, ale mogą być oczekiwane.
- −Nie określono, jaką część pracy stanowi kontakt z klientem.
Praca w międzynarodowym zespole Capgemini, z naciskiem na współpracę i dzielenie się wiedzą. Kultura korporacyjna z formalnymi procesami, ale z możliwością elastycznej pracy hybrydowej po onboardingu.
1. Rozmowa z rekruterem -> 2. Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa -> 3. Rozmowa wideo z menedżerem -> 4. Finalna decyzja.