Pomiń do treści
Logo firmy PKO BP Finat

Tester aplikacji w obszarze dostępności cyfrowej

PKO BP Finat

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaLublin
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za81 dni
Werdykt JobHunt

Rola to manualny tester dostępności cyfrowej w sektorze bankowym, odpowiedzialny za testowanie aplikacji mobilnych i serwisów internetowych pod kątem zgodności z WCAG. Praca w 2-tygodniowych sprintach w zespole Scrum liczącym ok. 12 osób, z naciskiem na współpracę z testerami automatyzującymi. Wymagana jest wiedza o produktach bankowych i narzędziach asistujących (NVDA, VoiceOver, TalkBack).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (b2b), brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma, czas trwania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Tester

Rola to manualny tester dostępności cyfrowej w sektorze bankowym, odpowiedzialny za testowanie aplikacji mobilnych i serwisów internetowych pod kątem zgodności z WCAG. Praca w 2-tygodniowych sprintach w zespole Scrum liczącym ok. 12 osób, z naciskiem na współpracę z testerami automatyzującymi. Wymagana jest wiedza o produktach bankowych i narzędziach asistujących (NVDA, VoiceOver, TalkBack).

Plusy
  • Stabilny sektor bankowy (PKO BP) i zespół o znanej wielkości (12 osób)
  • Wyraźnie określona kultura Scrum z 2-tygodniowymi sprintami
  • Możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami dostępności (NVDA, VoiceOver, TalkBack)
  • Dodatkowa współpraca z zespołem automatyzacji testów
Na co uważać
  • !Obowiązkowe 2 dni w biurze w Lublinie plus możliwe delegacje do Warszawy (ok. 2 razy w miesiącu)
  • !W okresie wdrożeniowym (min. miesiąc) częstsza obecność w biurze
  • !Brak informacji o wynagrodzeniu
  • !Rola manualna, bez automatyzacji – może być postrzegana jako mniej rozwojowa dla osób chcących grować w kierunku automatyzacji
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i wykonywanie manualnych scenariuszy testowych dla funkcjonalności, regresji i warstwy wizualnej
  • Testowanie dostępności cyfrowej aplikacji mobilnych (iOS/Android) i serwisów internetowych z użyciem czytników NVDA, VoiceOver, TalkBack
  • Rejestrowanie i raportowanie błędów w Jira oraz dokumentowanie wyników w Confluence
  • Weryfikacja zgodności z wytycznymi WCAG przy użyciu rozszerzenia WAVE
  • Udział w codziennych spotkaniach Scrum (daily, planning, review, retrospective)
  • Współpraca z zespołem deweloperskim i testerami automatyzującymi w celu zapewnienia jakości dostępności
  • Analiza i testowanie layoutu oraz warstwy graficznej przy użyciu Figma i Adobe
  • Okazjonalne delegacje do biura w Warszawie (ok. 2 razy w miesiącu) na spotkania zespołu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Tester z 2 latami doświadczenia w manualnych testach aplikacji komercyjnych, który zna podstawy WCAG i potrafi obsługiwać NVDA. Mile widziane podstawy bankowości i znajomość Jiry.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających pracy w pełni zdalnej (wymagana hybryda) ani dla testerów automatyzujących, którzy chcą pisać kod — rola jest stricte manualna. Również nie dla osób bez doświadczenia w testach dostępności lub bez wiedzy o produktach bankowych.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół testerów dostępności cyfrowej?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji testów dostępności?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcie w pierwszych tygodniach?
  • ?Czy są zaplanowane szkolenia z WCAG lub narzędzi (np. certyfikacja)?
  • ?Jak często odbywają się wyjazdy do Warszawy i czy są one obligatoryjne?
  • ?Jaka jest forma raportowania i czy oczekuje się dodatkowych raportów poza Jira/Confluence?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia (B2B)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma, czas trwania)
  • Nie wiadomo, ile osób jest w zespole testerskim ogólnie (współpraca z automatyzującymi)
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
Zespół

Zespół Scrumowy (ok. 12 osób) z silnym naciskiem na współpracę, testy manualne i automatyzację, działający w rytmie 2-tygodniowych sprintów. Kultura oparta na ciągłym doskonaleniu i raportowaniu do kierownika sekcji testerów bankowości mobilnej.

🔗Podobne oferty