Pomiń do treści
Logo firmy Finture

Tester Manualny / Testerka Manualna Senior

Finture

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Senior · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaLublin
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

Rola testera manualnego na poziomie seniorskim, skupiająca się na testowaniu aplikacji bankowości elektronicznej (mobilnej i webowej). Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i wykonywanie scenariuszy testowych, raportowanie błędów oraz weryfikację dostępności cyfrowej zgodnie ze standardami WCAG. Praca odbywa się w ramach grupy kapitałowej, wspierając projekty rozwoju usług bankowych.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym (poza informacją, że są to 'kilka dni w tygodniu z biura')., nie podano wielkości zespołu projektowego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Tester Manualny Senior

Rola testera manualnego na poziomie seniorskim, skupiająca się na testowaniu aplikacji bankowości elektronicznej (mobilnej i webowej). Kandydat będzie odpowiedzialny za tworzenie i wykonywanie scenariuszy testowych, raportowanie błędów oraz weryfikację dostępności cyfrowej zgodnie ze standardami WCAG. Praca odbywa się w ramach grupy kapitałowej, wspierając projekty rozwoju usług bankowych.

Plusy
  • Praca w renomowanej organizacji (ITwiz BEST100) działającej w oparciu o międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa (ISO 9001, ISO 27001).
  • Dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów.
  • Kultura organizacyjna oparta na wartościach (dobra intencja, dzielenie się wiedzą, odpowiedzialność, doskonalenie, ludzie najważniejsi, cel i sens pracy, szczera komunikacja).
  • Udział w inicjatywach dobroczynnych.
  • Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy (cztery pokolenia, 50% stanowisk menedżerskich zajmują kobiety).
Na co uważać
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wykonywanie testów manualnych aplikacji mobilnych oraz serwisów internetowych.
  • Realizacja testów funkcjonalnych i regresyjnych.
  • Testowanie warstwy wizualnej i graficznej aplikacji.
  • Przygotowywanie scenariuszy testowych i dokumentacji projektowej.
  • Rejestrowanie wyników testów i raportowanie błędów z wykorzystaniem Jira i Confluence.
  • Testowanie dostępności cyfrowej zgodnie ze standardami WCAG.
  • Weryfikacja poprawności działania aplikacji z wykorzystaniem czytników ekranowych (NVDA, VoiceOver, TalkBack) i narzędzi wspierających dostępność (WAVE).
  • Współpraca z zespołami projektowymi w środowisku Agile.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 2-letnim doświadczeniem w testach manualnych aplikacji mobilnych i webowych, który potrafi tworzyć scenariusze testowe, raportować błędy w Jira/Confluence i ma podstawową wiedzę na temat testów dostępności cyfrowej.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla juniorów ani osób bez doświadczenia w testach manualnych. Kandydaci bez znajomości narzędzi Jira/Confluence lub bez doświadczenia w testach dostępności cyfrowej mogą mieć trudności z dopasowaniem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie konkretnie projekty związane z rozwojem i utrzymaniem serwisów bankowości elektronicznej są obecnie realizowane?
  • ?Jak wygląda podział obowiązków między testerami manualnymi a automatycznymi (jeśli są w zespole)?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne lub biznesowe związane z tymi projektami?
  • ?Jak często odbywają się przeglądy kodu lub scenariuszy testowych?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery w ramach grupy kapitałowej dla testera manualnego?
  • ?Czy istnieją plany rozszerzenia zakresu testów o automatyzację w przyszłości?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni pracy zdalnej w modelu hybrydowym (poza informacją, że są to 'kilka dni w tygodniu z biura').
  • Nie podano wielkości zespołu projektowego.
  • Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas trwania).
Zespół

Niekorporacyjna atmosfera i płaska struktura organizacyjna, kultura oparta na wartościach, ludzie są najważniejsi, dzielenie się wiedzą i wzajemne doskonalenie.

Rekrutacja

Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego.

🔗Podobne oferty