Tester / Testerka QA
Codetalent
Jest to rola manualnego testera QA z naciskiem na testowanie API w branży fintech. Będziesz testować nowe funkcjonalności, integracje i poprawki na platformie cyfrowej. Praca odbywa się głównie manualnie, ale istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji. Firma jest partnerem outsourcingowym, więc możesz pracować na projektach klienckich.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o procesie rekrutacyjnym poza jedną rozmową.
Jest to rola manualnego testera QA z naciskiem na testowanie API w branży fintech. Będziesz testować nowe funkcjonalności, integracje i poprawki na platformie cyfrowej. Praca odbywa się głównie manualnie, ale istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji. Firma jest partnerem outsourcingowym, więc możesz pracować na projektach klienckich.
- ✓Możliwość wpływu na wybór narzędzi
- ✓Szybkie wdrażanie pomysłów (mało biurokracji)
- ✓Praca z ekspertami i partnerami technologicznymi
- −Brak konkretnych informacji o projekcie i kliencie
- −Jednoetapowa rekrutacja może sugerować płytką weryfikację
- −Praca u klienta przez firmę outsourcingową - możliwa rotacja projektów
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych
- !Wymóg znajomości ISTQB ale nie certyfikatu
- !Bardzo ogólny opis projektu (fintech) bez szczegółów technicznych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań biznesowych i systemowych pod kątem testowalności
- •Projektowanie i wykonywanie scenariuszy testowych
- •Testowanie manualne aplikacji webowych
- •Testowanie API za pomocą Postman i SoapUI
- •Raportowanie błędów w Jira i współpraca z deweloperami przy bug fixingu
- •Weryfikacja spójności systemowej z analitykami IT
- •Przygotowywanie danych testowych za pomocą SQL
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Tester z 2-letnim doświadczeniem, znający podstawy SQL i API testing, posiadający wiedzę ISTQB.
Nie dla osób bez doświadczenia w testowaniu (poniżej 2 lat) ani dla inżynierów automatyzacji szukających wyłącznie automatyzacji bez testów manualnych.
- ?Ile dni w tygodniu w biurze?
- ?Jaki jest konkretny projekt i klient (branża, skala)?
- ?Ile osób liczy zespół QA i zespół produktowy?
- ?Czy istnieje plan wdrożenia automatyzacji - jakie narzędzia?
- ?Jak wygląda proces code review i testowanie?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym poza jedną rozmową
- −Nie wiadomo czy praca na jednym czy wielu projektach
- −Brak informacji o systemie raportowania (poza Jira) i narzędziach do zarządzania testami
Zespół stawia na szybkie wdrażanie pomysłów i wymianę wiedzy, z naciskiem na współpracę z analitykami i deweloperami.
Proces rekrutacji składa się z jednej rozmowy rekrutacyjnej.