Zscaler Architect (f/m/x)
Sii
Rola Zscaler Architect to lider techniczny i ekspert domenowy dla platform Zscaler w globalnym środowisku korporacyjnym. Odpowiadasz za projektowanie architektury, definiowanie standardów i strategii wdrożeń dla całego stacku Zscaler (ZIA, ZPA, Zidentity, ZCC, App Connectors, Private Service Edge, ZDX). To stanowisko architektoniczne, nie operacyjne – głównie tworzysz dokumentację HLD/LLD, prowadzisz POC, doradzasz przy integracjach i jesteś eskalacją L3/L4. Pracujesz w bliskiej współpracy z Solution Owner i innymi architektami IT, ale nie masz bezpośredniej władzy nad zespołami – działasz przez wpływ i ekspertyzę.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów w firmie, brak informacji o konkretnym kliencie lub branży projektu.
Rola Zscaler Architect to lider techniczny i ekspert domenowy dla platform Zscaler w globalnym środowisku korporacyjnym. Odpowiadasz za projektowanie architektury, definiowanie standardów i strategii wdrożeń dla całego stacku Zscaler (ZIA, ZPA, Zidentity, ZCC, App Connectors, Private Service Edge, ZDX). To stanowisko architektoniczne, nie operacyjne – głównie tworzysz dokumentację HLD/LLD, prowadzisz POC, doradzasz przy integracjach i jesteś eskalacją L3/L4. Pracujesz w bliskiej współpracy z Solution Owner i innymi architektami IT, ale nie masz bezpośredniej władzy nad zespołami – działasz przez wpływ i ekspertyzę.
- ✓Jasny podział odpowiedzialności – rola stricte architektoniczna, nie operacyjna
- ✓Możliwość wpływania na decyzje techniczne i strategię w skali globalnej
- ✓Program udziału w zyskach firmy (ponad 76 mln PLN wypłacone pracownikom)
- !Praca stacjonarna w Lublinie – brak elastyczności lokalizacyjnej
- !Brak szczegółów dotyczących dyżurów on-call, mimo roli L3/L4 escalation
- !Proces rekrutacyjny opisany bardzo ogólnie (CV, rozmowa o oczekiwaniach, poznanie projektów)
- !Rola w firmie outsourcingowej (Sii) – możliwość pracy u klienta, ale nie określono u kogo
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie fazy projektowania technicznego dla inicjatyw związanych ze Zscaler
- •Definiowanie i zatwierdzanie architektur end-to-end dla ZIA, ZPA, ZDX i innych komponentów
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji HLD/LLD (wysokopoziomowej i niskopoziomowej)
- •Pełnienie roli ostatecznego punktu eskalacyjnego dla złożonych decyzji architektonicznych
- •Ocena i testowanie nowych funkcjonalności Zscaler oraz przygotowanie wzorców wdrożeniowych
- •Prowadzenie proof-of-concept (POC) i pilotaży, definiowanie strategii rollout
- •Optymalizacja konfiguracji: metody przekazywania ruchu (ZCC, GRE/IPSec, PAC), polityki dostępu, segmentacja
- •Wsparcie w rozwiązywaniu krytycznych incydentów technicznych jako L3/L4
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny kandydat to osoba z 7+ latami w Zscaler, która wcześniej pełniła rolę architekta lub senior inżyniera w dużym środowisku i ma doświadczenie w projektowaniu rozwiązań Zscaler. Może mieć nieco mniej certyfikatów, ale musi wykazać się praktyczną wiedzą w obszarze Zero Trust i umiejętnością tworzenia dokumentacji architektonicznej.
Nie dla juniorów ani mid-level specjalistów – wymagane minimum 7 lat doświadczenia w Zscaler w dużych projektach. Również nie dla osób preferujących pracę zdalną, gdyż oferta zakłada pracę w biurze w Lublinie.
- ?U kogo będzie realizowany projekt – czy to projekt wewnętrzny Sii, czy klient zewnętrzny?
- ?Ile osób liczy zespół architektów IT i z kim będę ściśle współpracować?
- ?Czy rola wymaga dyżurów on-call lub pracy w nadgodzinach przy incydentach?
- ?Jak wygląda realny podział czasu między architekturą a wsparciem operacyjnym L3/L4?
- ?Czy istnieje możliwość okazjonalnej pracy zdalnej, czy praca wyłącznie stacjonarna?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju i budżet szkoleniowy/certyfikacyjny?
- ?Czy są przewidziane podróże służbowe do klientów lub innych lokalizacji?
- ?Jak mierzona jest skuteczność architekta – przez ilość wdrożeń, jakość dokumentacji, czy satysfakcję klienta?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby architektów w firmie
- −Brak informacji o konkretnym kliencie lub branży projektu
- −Nie określono budżetu na certyfikacje i szkolenia
- −Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba technicznych rozmów, zadanie domowe, itp.)
- −Nie wiadomo, czy rola wiąże się z odpowiedzialnością za inne systemy poza Zscaler
Praca w globalnym środowisku korporacyjnym z naciskiem na współpracę międzykulturową i wieloregionalną. Rola opiera się na wpływie i ekspertyzie, nie na bezpośredniej władzy – wymagane są silne umiejętności komunikacyjne i mentorskie.
Proces rekrutacji obejmuje: przesłanie CV, rozmowę o oczekiwaniach, poznanie projektów i wybór najlepszego – brak szczegółów dotyczących liczby etapów lub zadań technicznych.