Consultant en Recrutement
emagine
Rola polega na prowadzeniu procesów rekrutacyjnych dla instytucji bankowej lub firmy z sektora finansowego. Codzienna praca to analiza potrzeb rekrutacyjnych, pisanie ogłoszeń, sourcing kandydatów, przeprowadzanie rozmów i ocena kandydatów, aż do decyzji o zatrudnieniu. Wymagana jest znajomość branży bankowej i IT, co wskazuje na rekrutację specjalistów z tych dziedzin.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano, czy rola dotyczy bezpośrednio emagine, czy ich klienta, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania.
Rola polega na prowadzeniu procesów rekrutacyjnych dla instytucji bankowej lub firmy z sektora finansowego. Codzienna praca to analiza potrzeb rekrutacyjnych, pisanie ogłoszeń, sourcing kandydatów, przeprowadzanie rozmów i ocena kandydatów, aż do decyzji o zatrudnieniu. Wymagana jest znajomość branży bankowej i IT, co wskazuje na rekrutację specjalistów z tych dziedzin.
- ✓Wymagana znajomość branży bankowej i IT – oferta skierowana do wąskiej grupy specjalistów
- ✓Jasno określone wymagania językowe (C1) – transparentność
- !Brak informacji o konkretnym kliencie/banku – może to być rola u klienta lub wewnętrzna
- !Nie sprecyzowano, czy jest to umowa B2B czy inna – typ kontraktu 'other' wymaga dopytania
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego i struktury zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza potrzeb rekrutacyjnych z HR Business Partnerami i kierownikami
- •Pisanie i publikowanie ogłoszeń o pracę
- •Aktywne wyszukiwanie kandydatów (sourcing) przez różne kanały
- •Organizacja i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych
- •Ocena kandydatów pod kątem wymagań stanowiska
- •Zarządzanie procesem rekrutacji do momentu decyzji o zatrudnieniu
- •Współpraca z jednostkami organizacyjnymi i utrzymywanie relacji z kandydatami
- •Obsługa systemu ATS i raportowanie
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w rekrutacji, znający podstawy rekrutacji w sektorze finansowym lub IT, z wymaganymi kwalifikacjami językowymi i wykształceniem.
Osoby bez doświadczenia w rekrutacji lub bez znajomości branży bankowej/IT. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów bez udokumentowanego doświadczenia.
- ?Czy ta rola jest wewnętrzna w emagine, czy na zewnątrz u klienta?
- ?Ile osób liczy zespół rekrutacyjny i jaka jest struktura raportowania?
- ?Jaki jest przewidywany zakres stanowisk do obsadzenia (głównie IT, czy także inne)?
- ?Jakie narzędzia ATS są używane?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju w tej roli?
- ?Czy są jakieś cele ilościowe (np. liczba zamkniętych rekrutacji miesięcznie)?
- −Nie podano, czy rola dotyczy bezpośrednio emagine, czy ich klienta
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego dla tej pozycji
Współpraca z HR Business Partnerami i kierownikami, prawdopodobnie w międzynarodowym środowisku (Luksemburg).