Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Ingénieur Systèmes Senior

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaLuxembourg
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za89 dni
Werdykt JobHunt

Rola senior system engineer w zespole infrastruktury, skupiona na środowiskach Microsoft on-premise (Windows Server, Active Directory, Exchange) i VMware, z elementami hybrydowymi (Azure/M365). Codzienna praca to administracja, optymalizacja i utrzymanie krytycznej infrastruktury, obsługa incydentów poziomu 3, udział w projektach modernizacyjnych oraz automatyzacja zadań za pomocą PowerShell. Stanowisko wymaga pracy stacjonarnej w Luksemburgu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego, brak informacji o wynagrodzeniu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Active Directory (AD)Performance optimizationMicrosoft Exchange ServerOperationsLinuxITILVMwareNetworkSecurityCI/CD
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Systems Engineer

Rola senior system engineer w zespole infrastruktury, skupiona na środowiskach Microsoft on-premise (Windows Server, Active Directory, Exchange) i VMware, z elementami hybrydowymi (Azure/M365). Codzienna praca to administracja, optymalizacja i utrzymanie krytycznej infrastruktury, obsługa incydentów poziomu 3, udział w projektach modernizacyjnych oraz automatyzacja zadań za pomocą PowerShell. Stanowisko wymaga pracy stacjonarnej w Luksemburgu.

Plusy
  • Udział w projektach modernizacji i transformacji (hybryda, chmura)
  • Możliwość automatyzacji i rozwoju w kierunku DevOps/CI/CD
  • Praca w dużym zespole (firma 500+ pracowników) z ugruntowanymi procesami ITIL
  • Nowoczesne narzędzia monitorowania (PRTG, Dynatrace, Splunk)
Na co uważać
  • !Praca stacjonarna w Luksemburgu – konieczność relokacji lub dojazdów
  • !Typ kontraktu 'other' – niejasne czy B2B, umowa o pracę czy inna forma
  • !Brak informacji o wynagrodzeniu
  • !Oczekiwanie znajomości języka francuskiego – bariera dla osób nieposługujących się tym językiem
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja i optymalizacja Windows Server, Active Directory, DNS, DHCP, GPO
  • Zarządzanie klastrami VMware (ha, storage, performance)
  • Administracja Exchange Server (on-premise i hybrydowo z M365)
  • Obsługa incydentów poziomu 3 i rozwiązywanie złożonych problemów
  • Udział w projektach transformacji i modernizacji infrastruktury (migracje do Azure/M365)
  • Wdrażanie zmian zgodnie z ITIL i standardami bezpieczeństwa
  • Automatyzacja zadań administracyjnych przy użyciu PowerShell
  • Współpraca z zespołami sieci, bezpieczeństwa, aplikacji i operacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier systemowy z co najmniej 5 latami doświadczenia w Microsoft on-premise, potrafiący samodzielnie administrować AD, Exchange i VMware, z podstawową znajomością monitoringu i automatyzacji.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w administracji Microsoft on-premise, ani dla kandydatów nieznających francuskiego lub preferujących pracę zdalną.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często?
  • ?Jaka jest wielkość zespołu infrastruktury i struktura hierarchiczna?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w ograniczonym zakresie (np. 1 dzień w tygodniu)?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za projekty – czy rola łączy BAU z projektami?
  • ?Jakie są plany dotyczące migracji do chmury w ciągu najbliższych 1-2 lat?
  • ?Czy oferowane jest wsparcie relokacyjne lub pomoc w przeprowadzce do Luksemburga?
Brakujące informacje
  • Nie podano procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o wynagrodzeniu
  • Nie określono wielkości zespołu
  • Brak informacji o dyżurach on-call
  • Nie wiadomo czy istnieje możliwość pracy zdalnej (mimo oznaczenia 'office')
  • Brak szczegółów dotyczących benefitów (poza standardowymi)
🔗Podobne oferty