Profil Senior Test Automation Engineer
emagine
Rola Senior Test Automation Engineera z silnym naciskiem na coaching i budowanie kompetencji w zespole. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, rozwój i utrzymanie skryptów automatyzujących testy (SIT, E2E, API), a także za tworzenie i optymalizację frameworków. Kluczowe jest również wspieranie innych zespołów w zakresie automatyzacji, prowadzenie szkoleń i definiowanie dobrych praktyk. Jest to rola łącząca aspekty techniczne z metodycznymi i mentorskim.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym., szczegóły dotyczące typu kontraktu 'other'..
Rola Senior Test Automation Engineera z silnym naciskiem na coaching i budowanie kompetencji w zespole. Kandydat będzie odpowiedzialny za projektowanie, rozwój i utrzymanie skryptów automatyzujących testy (SIT, E2E, API), a także za tworzenie i optymalizację frameworków. Kluczowe jest również wspieranie innych zespołów w zakresie automatyzacji, prowadzenie szkoleń i definiowanie dobrych praktyk. Jest to rola łącząca aspekty techniczne z metodycznymi i mentorskim.
- ✓Silny nacisk na coaching, szkolenie i budowanie kompetencji w zespole.
- ✓Możliwość wpływania na strategię automatyzacji i dobre praktyki.
- ✓Praca w dużej firmie (501+ pracowników) może oznaczać stabilność.
- ✓Możliwość rozwoju poprzez pracę z różnymi narzędziami i technologiami.
- !Model pracy hybrydowej z nieokreśloną liczbą dni w biurze (do 2 dni/tydzień).
- !Kontrakt typu 'other' może wymagać doprecyzowania.
- !Projekt na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia może sugerować projektowy charakter pracy.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, rozwój i utrzymanie skryptów automatyzujących testy (SIT, E2E, API).
- •Udział w projektowaniu, ewolucji i optymalizacji frameworków automatyzacji.
- •Wykonywanie, analiza i utrzymanie kampanii testów zautomatyzowanych w celu zapewnienia braku regresji.
- •Monitorowanie wykonania testów zautomatyzowanych i generowanie raportów.
- •Wspieranie zespołów biznesowych i projektowych w identyfikacji możliwości automatyzacji i wdrażaniu pierwszych testów.
- •Szkolenie, coaching i wspieranie analityków biznesowych, testerów, Product Ownerów i zespołów projektowych w zakresie automatyzacji testów.
- •Definiowanie, promowanie i rozwijanie standardów, wytycznych i dobrych praktyk automatyzacji.
- •Udział w tworzeniu materiałów szkoleniowych, dokumentacji i przewodników dobrych praktyk.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 3 latami doświadczenia w automatyzacji testów, który potrafi tworzyć i utrzymywać skrypty, rozumie koncepcje frameworków i jest w stanie wspierać inne zespoły w zakresie automatyzacji, nawet jeśli nie ma jeszcze rozbudowanego doświadczenia w coachingu.
Oferta nie jest dla osób, które szukają wyłącznie roli wykonawczej bez elementów mentorskich i trenerskich, ani dla osób z mniejszym niż 3 lata doświadczenia w automatyzacji testów.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy Senior Test Automation Engineera w tym zespole?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z obecną strategią automatyzacji testów w firmie?
- ?Jakie narzędzia i technologie są obecnie wykorzystywane w ramach frameworków automatyzacji?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące liczby dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń dla osoby na tym stanowisku?
- ?Czy są jakieś konkretne projekty lub inicjatywy związane z automatyzacją, które są priorytetowe w najbliższym czasie?
- −Dokładna liczba dni pracy w biurze w modelu hybrydowym.
- −Szczegóły dotyczące typu kontraktu 'other'.
- −Informacje o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Opis procesu rekrutacyjnego.
Zespół Test Factory, który dąży do przyspieszenia strategii automatyzacji testów i podnoszenia kompetencji w tym zakresie. Kładzie nacisk na współpracę, coaching i dzielenie się wiedzą.
Brak informacji o konkretnych etapach rekrutacji.