Responsable Microsoft M365
emagine
Rola polega na projektowaniu, administracji i ciągłym ulepszaniu środowiska Microsoft 365, ze szczególnym uwzględnieniem SharePoint Online, Power Platform oraz aspektów bezpieczeństwa i zarządzania danymi. Kandydat będzie wspierał transformację cyfrową organizacji i rozwijał rozwiązania biznesowe w ramach ekosystemu Microsoft 365.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o kulturze pracy i zespole..
Rola polega na projektowaniu, administracji i ciągłym ulepszaniu środowiska Microsoft 365, ze szczególnym uwzględnieniem SharePoint Online, Power Platform oraz aspektów bezpieczeństwa i zarządzania danymi. Kandydat będzie wspierał transformację cyfrową organizacji i rozwijał rozwiązania biznesowe w ramach ekosystemu Microsoft 365.
- ✓Możliwość rozwoju w zespole IT w trakcie ewolucji.
- ✓Wsparcie transformacji cyfrowej organizacji.
- !Misja w pre-embauche (niejasne, czy chodzi o stałe zatrudnienie po okresie próbnym, czy o konkretną, ograniczoną czasowo misję).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i personalizacja nowoczesnych stron SharePoint.
- •Rozwijanie rozwiązań biznesowych z użyciem Power Automate i Power Apps.
- •Tworzenie i utrzymywanie zautomatyzowanych przepływów pracy.
- •Rozwijanie aplikacji biznesowych zintegrowanych z usługami Microsoft 365.
- •Administrowanie i automatyzowanie środowisk SharePoint za pomocą PowerShell, PnP i Microsoft Graph.
- •Udział w projektach migracji i ewolucji platform kolaboracyjnych.
- •Wdrażanie polityk bezpieczeństwa i zarządzania Microsoft 365.
- •Administrowanie rozwiązaniami zgodności i ochrony danych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 5-letnim doświadczeniem w administracji i rozwoju rozwiązań Microsoft 365, posiadający solidne umiejętności w zakresie PowerShell i Power Platform, a także podstawową wiedzę o bezpieczeństwie i zgodności. Powinien być w stanie samodzielnie realizować zadania i komunikować się w języku francuskim.
Nie dla osób z mniejszym niż 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu środowiskami Microsoft 365, bez znajomości kluczowych technologii takich jak SharePoint Online, Power Platform czy PowerShell, a także bez biegłości w języku francuskim.
- ?Jaki jest dokładny charakter 'misji w pre-embauche'?
- ?Jakie są główne cele transformacji cyfrowej, które będą wspierane?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne lub biznesowe związane z tą rolą?
- ?Jaka jest wielkość zespołu IT i jak wygląda struktura zespołu?
- ?Czy istnieją plany dotyczące dalszego rozwoju i szkoleń dla tej roli?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o kulturze pracy i zespole.
- −Możliwości rozwoju kariery w dłuższej perspektywie.
Selekcja CV, Rozmowa techniczna, Rozmowa z rekruterem.