Change Manager - (h/f)
emagine
Rola skupiona na zarządzaniu zmianą organizacyjną w ramach transformacji banku. Change Manager odpowiada za analizę wpływu zmian, opracowanie strategii komunikacji i szkoleń, monitorowanie adopcji oraz koordynację działań pomiędzy zespołami. To nie jest rola techniczna — wymaga doświadczenia w zarządzaniu projektami zmian i kompetencji miękkich.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi wykorzystywanych w zarządzaniu zmianą, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola skupiona na zarządzaniu zmianą organizacyjną w ramach transformacji banku. Change Manager odpowiada za analizę wpływu zmian, opracowanie strategii komunikacji i szkoleń, monitorowanie adopcji oraz koordynację działań pomiędzy zespołami. To nie jest rola techniczna — wymaga doświadczenia w zarządzaniu projektami zmian i kompetencji miękkich.
- ✓Długoterminowa misja (ponad 12 miesięcy) w stabilnym sektorze bankowym
- ✓Możliwość pracy zdalnej po okresie wdrożenia
- ✓Program transformacji o dużym znaczeniu dla organizacji
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak informacji o składzie zespołu i strukturze
- !Wymóg uniwersalnych umiejętności zarządzania bez konkretnych narzędzi
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie analizy wpływu zmian organizacyjnych
- •Opracowywanie planów komunikacji i szkoleń dla interesariuszy
- •Monitorowanie wskaźników adopcji zmian i raportowanie postępów
- •Koordynacja działań między zespołami biznesowymi i IT
- •Organizowanie warsztatów i spotkań z interesariuszami
- •Zarządzanie ryzykiem związanym z oporem wobec zmian
- •Przygotowywanie materiałów wspierających proces zmiany
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny profil to osoba z co najmniej 8-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami zmian, gotowa do pracy w środowisku bankowym, z umiejętnością szybkiego dostosowania się do nowej branży.
Nie dla osób z mniej niż 8 latami doświadczenia w zarządzaniu zmianą, ani dla osób szukających roli technicznej.
- ?Jak wygląda dokładny harmonogram pracy hybrydowej po 2 miesiącach?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Jakie konkretne narzędzia do zarządzania zmianą są używane?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i rozwój?
- ?Jakie są główne cele transformacji i mierniki sukcesu?
- ?Czy rola wiąże się z zarządzaniem podwładnymi?
- −Nie podano konkretnych narzędzi wykorzystywanych w zarządzaniu zmianą
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze po okresie wdrożenia
- −Brak informacji o zespole i liczbie interesariuszy