Projektleiter / Consultant (m/w/d)
emagine
Stanowisko łączy role lidera technicznego, architekta i kierownika projektu. Odpowiadasz za rozwój i utrzymanie aplikacji dla policji (POLIS, Online-Wache), w tym architekturę, kodowanie, code review, zarządzanie projektem oraz kontakt z klientem. Wymagana jest bardzo szeroka wiedza techniczna (.NET, SQL Server, BI, SharePoint) oraz znajomość systemów policyjnych. Mimo tytułu 'Projektleiter', codzienna praca jest silnie techniczna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: liczba dni hybrydowych w mainz, widełki wynagrodzenia.
To rola technicznego lidera / architekta z domieszką zarządzania projektem, a nie typowy Projektleiter. Codzienna praca skupia się na kodowaniu, architekturze i code review, a nie tylko na planowaniu i kontroli.
Stanowisko łączy role lidera technicznego, architekta i kierownika projektu. Odpowiadasz za rozwój i utrzymanie aplikacji dla policji (POLIS, Online-Wache), w tym architekturę, kodowanie, code review, zarządzanie projektem oraz kontakt z klientem. Wymagana jest bardzo szeroka wiedza techniczna (.NET, SQL Server, BI, SharePoint) oraz znajomość systemów policyjnych. Mimo tytułu 'Projektleiter', codzienna praca jest silnie techniczna.
- ✓Praca przy systemach o znaczeniu krytycznym (policja) – stabilność i ciekawe wyzwania
- ✓Możliwość łączenia roli technicznej z menedżerską – dobry profil dla tech leada
- ✓Duża firma (501+) – stabilność zatrudnienia
- ✓Nowoczesne technologie w części stacku (Azure DevOps, mikroserwisy, BI)
- −Lista wymagań jest absurdalnie długa – niemal niemożliwe, by jedna osoba spełniała wszystkie. Może to oznaczać niejasny podział obowiązków lub nadmierne oczekiwania.
- −Wymagana certyfikacja klient-serwer (Zertifizierung erforderlich) – może być problematyczna do zdobycia.
- −Procedura bezpieczeństwa SÜ2 może zająć miesiące i wymaga głębokiego sprawdzenia przeszłości.
- −Mieszanka obowiązków PM i technicznych może prowadzić do przeciążenia i braku jasnej ścieżki awansu.
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych w Mainz
- !Ogromna liczba wymagań sugeruje, że rzeczywisty zakres odpowiedzialności może być bardzo szeroki
- !Nie podano widełek wynagrodzenia
- !Język niemiecki nie jest wymieniony wprost, ale ogłoszenie jest po niemiecku – prawdopodobnie wymagana jest biegła znajomość
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój architektury oprogramowania (C#/.NET, Windows Forms, ASP.NET)
- •Implementacja kodu i rozwiązywanie złożonych błędów
- •Przeprowadzanie code review i architektonicznych
- •Zarządzanie wydaniami (major/minor) i wdrażanie zmian
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej
- •Współpraca z klientem i wewnętrznymi zespołami nad wymaganiami
- •Optymalizacja wydajności baz danych (T-SQL, indeksy, widoki)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Programista .NET z 3-4 latami doświadczenia, który posiada solidne podstawy w C#, Windows Forms i SQL Server. Powinien być chętny do nauki specyfiki policyjnych systemów i zdobycia certyfikacji bezpieczeństwa.
Juniorzy bez konkretnego doświadczenia w .NET i Windows Forms. Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (wymagana hybryda w Mainz). Kandydaci nie zainteresowani pracą z legacy systemami i rozległym stackiem technologicznym.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Mainz?
- ?Czy to rola konsultingowa – czy pracuje się głównie u klienta?
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda podział na backend, frontend, db?
- ?Jak długi jest proces uzyskiwania SÜ2 i czy praca zaczyna się dopiero po uzyskaniu?
- ?Jakie są realne proporcje czasu między kodowaniem a zadaniami PM?
- ?Czy lista wymagań jest rzeczywista, czy niektóre są opcjonalne?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
- ?Czy support legacy jest częścią obowiązków?
- −Liczba dni hybrydowych w Mainz
- −Widełki wynagrodzenia
- −Opis procesu rekrutacyjnego (etapy, zadanie domowe, live coding)
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Język wymagany w codziennej komunikacji (niemiecki? angielski?)
Prawdopodobnie formalne, biurokratyczne środowisko ze względu na charakter policyjny i dużą firmę. Wymagana samodzielność i dobra organizacja pracy.