Pomiń do treści
Logo firmy emagine

AI / Agent Engineer (Summer 2026 Contractor)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaMalmö Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano16 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono16 czerwca 2026
Wygasa za90 dni
Werdykt JobHunt

To sześciomiesięczny kontrakt (do września 2026) w Malmö, stacjonarnie. Rola polega na budowie narzędzi AI opartych na LLM‑ach: stworzysz uniwersalne narzędzie text‑to‑SQL w formie pluginu, przeniesiesz dane z legacy store do Snowflake przez MCP oraz zaprojektujesz SDK do wdrażania agentów na wewnętrznej platformie. Wymagana jest duża elastyczność i gotowość do szybkiego uczenia się, ponieważ praca dotyczy nowych technologii, legacy kodu i zmiennych zadań.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu i struktury projektu, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft PlatformSWIFT (finance)Swift (Apple)SQLArtificial Intelligence (AI)SnowflakePython
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?AI Application Developer

To sześciomiesięczny kontrakt (do września 2026) w Malmö, stacjonarnie. Rola polega na budowie narzędzi AI opartych na LLM‑ach: stworzysz uniwersalne narzędzie text‑to‑SQL w formie pluginu, przeniesiesz dane z legacy store do Snowflake przez MCP oraz zaprojektujesz SDK do wdrażania agentów na wewnętrznej platformie. Wymagana jest duża elastyczność i gotowość do szybkiego uczenia się, ponieważ praca dotyczy nowych technologii, legacy kodu i zmiennych zadań.

Plusy
  • Praca z nowoczesnym stackiem GenAI (LangChain, Claude Code)
  • Możliwość zaprojektowania SDK i wpływu na architekturę agentową
  • Stabilna, międzynarodowa firma (501+ pracowników)
Na co uważać
  • Krótkoterminowy kontrakt (6 miesięcy) bez gwarancji przedłużenia
  • Wymóg pracy stacjonarnej w Malmö przy kontrakcie (ograniczona pula kandydatów)
  • Nacisk na szybkie wdrożenie w legacy kod – może świadczyć o chaotycznym środowisku
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i kontekście projektu
  • !Wspomniany legacy store – szczegóły migracji nie są doprecyzowane
  • !Fraza 'otwartość na zmiany w zadaniach' sugeruje możliwy scope creep
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Budowa uniwersalnego narzędzia text‑to‑SQL zintegrowanego z pluginem agenta
  • Migracja odczytów danych z legacy store do Snowflake przez MCP
  • Projektowanie i implementacja SDK do wdrażania agentów
  • Rozwój z użyciem Claude Code lub podobnego narzędzia GenAI
  • Praca z frameworkami LangChain/LangGraph przy budowie systemów agentowych
  • Współpraca z zespołami zewnętrznymi przy integracji z platformą agentową
  • Refaktoryzacja legacy kodu i szybka adaptacja do zmieniających się wymagań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Mid-level inżynier (3+ lata) z mocnym Pythonem i SQL, który ma co najmniej podstawową styczność z LLM‑ami i agentami, jest w stanie samodzielnie nauczyć się nowych frameworków (LangChain) i dobrze odnajduje się w szybko zmieniającym się środowisku.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w Pythonie/LLM‑ach, szukające stałej, długoterminowej współpracy lub preferujące pracę zdalną. Kontrakt jest krótki i wymaga codziennej obecności w biurze w Malmö.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i z kim będę współpracować?
  • ?Jaki jest legacy store, który trzeba migrować?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po wrześniu?
  • ?Jaki jest stopień autonomii technicznej w projektowaniu SDK?
  • ?Czy w projekcie są już jakieś istniejące agenty/platformy, na których trzeba się oprzeć?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i dokumentacja legacy kodu?
  • ?Kto jest klientem końcowym (jeśli emagine dostarcza do klienta)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu i struktury projektu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy)
  • Nie wiadomo, czy są dyżury on‑call lub oczekiwana elastyczność czasowa
  • Brak informacji o ewentualnych benefitach (kontrakt – raczej brak, ale warto dopytać)
🔗Podobne oferty