Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Broadcast Ingenieur (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaMunich
Źródło
Aktywna
Opublikowano30 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za40 dni
Werdykt JobHunt

Rola Broadcast Engineer'a w emagine Polska skupia się na zapewnieniu technicznej funkcjonalności i dostępności systemów produkcyjnych i nadawczych w międzynarodowych lokalizacjach (Rzym, Wiedeń, Stambuł, Tel Awiw). To stanowisko łączy administrację, konfigurację, rozwiązywanie problemów oraz integrację systemów broadcastowych z dokumentacją techniczną. Praca wymaga częstych podróży i elastyczności czasowej, w tym pracy w weekendy i święta. To rola techniczna, nie deweloperska - nacisk na sprzęt i systemy medialne, nie na kodowanie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby zespołu ani struktury raportowania, brak szczegółów procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
DistributiontrainingAtlassian ConfluenceNetworkLinuxMicrosoft WindowsSwift (Apple)DocumentationIP (Internet Protocol)AutoCAD
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Broadcast Engineer

Rola Broadcast Engineer'a w emagine Polska skupia się na zapewnieniu technicznej funkcjonalności i dostępności systemów produkcyjnych i nadawczych w międzynarodowych lokalizacjach (Rzym, Wiedeń, Stambuł, Tel Awiw). To stanowisko łączy administrację, konfigurację, rozwiązywanie problemów oraz integrację systemów broadcastowych z dokumentacją techniczną. Praca wymaga częstych podróży i elastyczności czasowej, w tym pracy w weekendy i święta. To rola techniczna, nie deweloperska - nacisk na sprzęt i systemy medialne, nie na kodowanie.

Plusy
  • Praca z zaawansowaną technologią broadcastową w międzynarodowym środowisku
  • Możliwość podróży do różnych lokalizacji (Rzym, Wiedeń, Stambuł, Tel Awiw)
  • Duża firma (501+ pracowników) zapewniająca stabilność
Na co uważać
  • Wymóg podróży w sytuacjach kryzysowych może być ryzykowny i nie dla każdego
  • Elastyczne godziny z pracą w weekendy i święta bez wskazania rekompensaty
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • !Częste podróże mogą wpływać na work-life balance
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja i konfiguracja systemów produkcyjnych i nadawczych w studiach
  • Zdalne i lokalne rozwiązywanie problemów technicznych (troubleshooting)
  • Dokumentacja i komunikacja awarii przez system ticketowy
  • Współpraca przy wymaganiach i koncepcji systemów dla zdalnych studiów
  • Integracja nowych systemów z projektów do bieżącej eksploatacji
  • Dokumentacja złożonych systemów broadcastowych i IT (np. w Confluence, AutoCAD)
  • Utrzymanie i optymalizacja dystrybucji sygnałów wideo/audio w baseband i IP
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z ukończonymi studiami technicznymi i podstawowym doświadczeniem w technice medialnej, znający podstawy systemów studyjnych i sygnałów wideo/audio. Wymagana jest znajomość niemieckiego i angielskiego na poziomie B2 oraz prawo jazdy kat. B.

Raczej nie dla

Osoby poszukujące pracy całkowicie zdalnej lub o stałych godzinach 9-17, bez gotowości do podróży i pracy w weekendy. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów bez żadnego doświadczenia w broadcastzie.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół broadcast engineering i jak jest zorganizowany?
  • ?Jak często występują dyżury w weekendy i święta oraz czy są dodatkowo płatne?
  • ?Jaka jest przewidywana częstotliwość podróży miesięcznie?
  • ?Czy istnieje dodatkowe wynagrodzenie za pracę w sytuacjach kryzysowych?
  • ?Jakie są perspektywy rozwoju i szkoleń w zakresie nowych technologii broadcastowych?
  • ?Czy jest możliwość pracy zdalnej w niektóre dni, czy wymóg pełnej obecności w biurze?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby zespołu ani struktury raportowania
  • Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy oferowane są benefity (np. premie za dyżury, ubezpieczenie)
  • Nie określono, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w ramach elastyczności
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencjach
🔗Podobne oferty