Cutover-Manager für SAP RISE / S/4HANA - Remote/MUC (m/w/d)
emagine
Rola polega na zarządzaniu procesem przejścia (cutover) w ramach transformacji systemu SAP RISE / S/4HANA. Kandydat będzie odpowiedzialny za operacyjne kierowanie tym procesem, koordynację istniejących strumieni pracy oraz przygotowanie do migracji i produkcji. Jest to rola o charakterze zarządczym, skupiona na logistyce i koordynacji technicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacja o widełkach wynagrodzenia..
Rola polega na zarządzaniu procesem przejścia (cutover) w ramach transformacji systemu SAP RISE / S/4HANA. Kandydat będzie odpowiedzialny za operacyjne kierowanie tym procesem, koordynację istniejących strumieni pracy oraz przygotowanie do migracji i produkcji. Jest to rola o charakterze zarządczym, skupiona na logistyce i koordynacji technicznej.
- ✓Długoterminowy projekt z potencjalną opcją przedłużenia.
- ✓Praca nad nowoczesnym systemem SAP S/4HANA w ramach transformacji RISE.
- −Brak informacji o wynagrodzeniu.
- −Brak szczegółów dotyczących struktury zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- !Choć oferta podaje 'hybrid', nie sprecyzowano liczby dni wymaganych w biurze w Monachium.
- !Typ kontraktu 'other' jest niejasny i wymaga doprecyzowania.
- !Brak informacji o konkretnych narzędziach używanych do zarządzania projektami i koordynacji, poza ogólnym wskazaniem na PMO.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie, sterowanie i realizacja procesu przejścia (cutover).
- •Konsolidacja i utrzymanie listy elementów produkcyjnych/przejściowych (ok. 400 pozycji).
- •Koordynacja istniejących strumieni pracy IT i działań migracyjnych.
- •Identyfikacja i zarządzanie zależnościami, sekwencjami i oknami czasowymi.
- •Przygotowanie i przeprowadzenie próbnych przejść (dry-runs) oraz działań związanych z gotowością do wdrożenia (go-live readiness).
- •Centralne zarządzanie podczas wdrożenia i przejścia do produkcyjnego środowiska.
- •Zarządzanie eskalacjami w przypadku blokad podczas fazy przejścia.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z udokumentowanym doświadczeniem w zarządzaniu procesami przejścia (cutover) i migracji systemów, posiadający praktyczną wiedzę na temat SAP S/4HANA i środowiska RISE. Kluczowe są umiejętności koordynacyjne i komunikacyjne.
Osoby bez doświadczenia w zarządzaniu projektami IT, zwłaszcza w obszarze transformacji systemów ERP. Kandydaci szukający roli czysto technicznej lub deweloperskiej.
- ?Jaka jest oczekiwana liczba dni pracy w biurze w Monachium w ramach modelu hybrydowego?
- ?Jaki jest dokładny typ kontraktu (np. umowa o pracę, B2B, zlecenie)?
- ?Jakie konkretne narzędzia są używane do zarządzania projektem i koordynacji działań?
- ?Jak wygląda struktura zespołu, z którym będzie współpracował Cutover Manager?
- ?Jakie są główne wyzwania związane z tym konkretnym procesem przejścia (cutover)?
- ?Czy przewidziane są jakieś dodatkowe szkolenia lub wsparcie dla osoby na tym stanowisku?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące komunikacji z kluczowymi interesariuszami projektu?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacja o widełkach wynagrodzenia.
- −Dokładna liczba dni pracy w biurze w ramach modelu hybrydowego.
- −Precyzyjne określenie typu kontraktu.
- −Informacje o narzędziach używanych do zarządzania projektem.
- −Wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.