Fachkraft für Arbeitssicherheit Fokus Gebäudetechnik in München (m/w/d)
emagine Polska
Rola inspektora bezpieczeństwa pracy (BHP) dla projektów budowlanych w branży technicznej instalacji budynków. Codzienna praca polega na kontrolowaniu bezpieczeństwa na budowach, audytach, tworzeniu planów HSE oraz szkoleniach. Konieczne są codzienne wyjazdy służbowe na terenie południowych Niemiec.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia, brak informacji o strukturze zespołu bhp.
Rola inspektora bezpieczeństwa pracy (BHP) dla projektów budowlanych w branży technicznej instalacji budynków. Codzienna praca polega na kontrolowaniu bezpieczeństwa na budowach, audytach, tworzeniu planów HSE oraz szkoleniach. Konieczne są codzienne wyjazdy służbowe na terenie południowych Niemiec.
- ✓30 dni urlopu
- ✓Budżet szkoleniowy na rozwój zawodowy
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Umowa na czas nieokreślony
- −Brak podanego przedziału wynagrodzenia
- −Codzienne wyjazdy służbowe mogą być uciążliwe
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie inspekcji bezpieczeństwa na budowach w południowych Niemczech
- •Doradztwo dla kierownictwa i pracowników w kwestiach BHP
- •Tworzenie i aktualizacja planów HSE oraz instrukcji bezpieczeństwa
- •Prowadzenie audytów i kontroli miejsc pracy
- •Opracowywanie ocen ryzyka i aktualizacja katastru substancji niebezpiecznych
- •Organizacja i prowadzenie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa pracy
- •Analiza wypadków i zdarzeń we współpracy z zespołem
- •Przygotowywanie dokumentacji i raportów BHP
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Początkujący specjalista BHP z certyfikatem Fachkraft für Arbeitssicherheit, podstawowym doświadczeniem w bezpieczeństwie, bardzo dobrym niemieckim i prawem jazdy.
Osoby bez certyfikatu Fachkraft für Arbeitssicherheit, bez znajomości niemieckiego na poziomie biegłym, lub oczekujące pracy zdalnej bez podróży.
- ?Ile budów jednocześnie będę obsługiwać?
- ?Jaki jest średni dzienny czas dojazdu do klientów?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w dni bez wizyt na budowie?
- ?Jakie narzędzia/systemy są używane do zarządzania BHP?
- ?Ile osób liczy zespół BHP w regionie?
- ?Czy są przewidziane dyżury w nagłych wypadkach?
- −Nie podano przedziału wynagrodzenia
- −Brak informacji o strukturze zespołu BHP
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
Firma oferuje zmotywowany zespół i otwartą kulturę organizacyjną.