Pomiń do treści
Logo firmy emagine

IT Workplace Support (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaMunich
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 maja 2026
Ostatnio sprawdzono19 maja 2026
Wygasa za55 dni
Werdykt JobHunt

Rola IT Workplace Support w Monachium, całkowicie stacjonarna (5 dni w biurze). Odpowiadasz za wsparcie pierwszego i drugiego poziomu dla użytkowników w zakresie sprzętu (laptopy, thin clienty, peryferia), oprogramowania i sieci. Zajmujesz się konfiguracją, wymianą, imagingiem, rozwiązywaniem problemów oraz koordynacją z dostawcami (Lenovo) i globalnym IT. Częścią roli są wizyty w serwerowniach i podróże między trzema lokalizacjami w Monachium. To typowa rola wsparcia IT na miejscu, nie inżynierska.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury it w firmie, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas trwania).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Security Management (Workplace)2nd level support1st Level SupportIT Support
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?IT Support Specialist

Rola IT Workplace Support w Monachium, całkowicie stacjonarna (5 dni w biurze). Odpowiadasz za wsparcie pierwszego i drugiego poziomu dla użytkowników w zakresie sprzętu (laptopy, thin clienty, peryferia), oprogramowania i sieci. Zajmujesz się konfiguracją, wymianą, imagingiem, rozwiązywaniem problemów oraz koordynacją z dostawcami (Lenovo) i globalnym IT. Częścią roli są wizyty w serwerowniach i podróże między trzema lokalizacjami w Monachium. To typowa rola wsparcia IT na miejscu, nie inżynierska.

Plusy
  • Praca w dużej firmie ubezpieczeniowej (stabilność sektora)
  • Możliwość zdobycia doświadczenia w zarządzaniu aktywami IT i współpracy z globalnym IT
  • Różnorodność zadań – od wsparcia użytkownika po sieci i serwerownie
Na co uważać
  • Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
  • Rozpoczęcie dopiero w czerwcu 2026 (ponad rok od teraz), co sugeruje długi proces lub projekt planowany w przyszłości
  • !Brak opisu narzędzi używanych w codziennej pracy (system ticketowy, zdalne wsparcie)
  • !Nieokreślona wielkość zespołu ani struktura hierarchii
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Bezpośrednia pomoc użytkownikom w problemach ze sprzętem i oprogramowaniem na miejscu (1st Level Support)
  • Konfiguracja, imaging, wymiana i przygotowanie laptopów, thin clientów i urządzeń peryferyjnych
  • Zarządzanie lokalnym inwentarzem sprzętu i śledzenie aktywów
  • Wizyty w serwerowniach w celu zarządzania serwerami i wsparcia zdalnych zespołów
  • Koordynacja z dostawcami (np. Lenovo) w celu naprawy i wymiany sprzętu
  • Wsparcie w zakresie sieci SD-WAN, WLAN, LAN oraz wideokonferencji (AGN)
  • Obsługa zgłoszeń dotyczących dostępu (BitLocker, BIOS, imaging) i tworzenie kont użytkowników
  • Wsparcie IT w onboardingu nowych pracowników (licencje, aktywacja usług)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 1 rokiem doświadczenia w helpdesk lub wsparciu IT, która zna podstawy konfiguracji sprzętu i ma bardzo dobre umiejętności komunikacyjne w języku niemieckim.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy zdalnej, hybrydowej lub roli programistycznej. Kandydaci bez bardzo dobrej znajomości języka niemieckiego nie spełnią wymogów. To również nie jest rola dla seniora z dużym doświadczeniem architektonicznym czy zarządczym.

Ocena dopasowania
Junior3/5
Mid4/5
Senior1/5
Hands-on4/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak liczny jest zespół IT Workplace Support w Monachium oraz kto będzie moim bezpośrednim przełożonym?
  • ?Jakie narzędzia (system ticketowy, zdalne wsparcie) są używane na co dzień?
  • ?Czy dyżury lub praca w weekendy są wymagane?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu i jakie wsparcie otrzymam na początku?
  • ?Czy są plany szkoleniowe lub ścieżka rozwoju w ramach roli?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury IT w firmie
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas trwania)
  • Nieokreślone narzędzia i systemy używane w codziennej pracy
  • Brak wzmianki o beneficie dodatkowym (np. karta miejska, dofinansowanie dojazdu)
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach
🔗Podobne oferty