Mainframe-Anwendungsentwickler (m/w/d)
emagine
Rola to klasyczny mainframe developer w sektorze ubezpieczeń. Będziesz rozwijać i utrzymywać legacy systemy na IBM Mainframe, głównie w Assemblerze, CICS i VSAM. Praca obejmuje zarówno codzienną obsługę (2nd/3rd level support), jak i planowaną modernizację systemów. To stabilna, długoterminowa współpraca z perspektywą transformacji technologicznej.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych dni pracy w biurze dla modelu hybrydowego, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola to klasyczny mainframe developer w sektorze ubezpieczeń. Będziesz rozwijać i utrzymywać legacy systemy na IBM Mainframe, głównie w Assemblerze, CICS i VSAM. Praca obejmuje zarówno codzienną obsługę (2nd/3rd level support), jak i planowaną modernizację systemów. To stabilna, długoterminowa współpraca z perspektywą transformacji technologicznej.
- ✓Długoterminowy projekt (planowany do 2028 roku) – stabilność
- ✓Sektor ubezpieczeń (stabilna branża)
- ✓Perspektywa modernizacji systemów – możliwość pracy nad transformacją
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Hybrydowy model pracy bez określenia liczby dni w biurze
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektu
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja i modyfikacja programów w Assemblerze na platformie z/OS
- •Praca z transakcjami CICS i zarządzanie danymi VSAM
- •Analiza i rozwiązywanie błędów w produkcji (2nd/3rd level support)
- •Współpraca z działami biznesowymi przy definiowaniu wymagań
- •Tworzenie dokumentacji technicznej i użytkowej
- •Uczestnictwo w spotkaniach z zespołem hybrydowym (onsite/nearshore)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level mainframe developer z solidną znajomością Assemblera i CICS, gotowy do pracy w hybrydowym modelu i utrzymywaniu krytycznych systemów.
Juniorzy bez doświadczenia w mainframe, osoby szukające pracy w nowoczesnym stacku (cloud, microserwisy) oraz kandydaci oczekujący wyłącznie pracy zdalnej (hybrid).
- ?Ile dni w biurze w Monachium jest wymaganych w trybie hybrydowym?
- ?Jaka jest liczebność zespołu i podział na role?
- ?Czy projekt zakłada konkretne narzędzia/metodologie modernizacji?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z Polski, czy wymagana jest relokacja?
- ?Jakie są kluczowe kamienie milowe projektu do 2028 roku?
- −Nie podano konkretnych dni pracy w biurze dla modelu hybrydowego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, forma rozmów)
- −Nie wiadomo, czy wymagana jest znajomość języka niemieckiego (ogłoszenie po niemiecku, ale nie określono poziomu)
Zespół działa w modelu hybrydowym z komponentem on-site i nearshore. Współpraca z działami biznesowymi i IT, nacisk na stabilizację i ewolucję systemów.