Manager Industrial Participation & Offset (m/w/d)
emagine
To rola menedżerska w obszarze Industrial Participation & Offset (IP/O) w firmie technologicznej z sektora obronnego. Odpowiadasz za realizację zobowiązań offsetowych (rekompensat przemysłowych) wynikających z kontraktów zbrojeniowych. Koordynujesz projekty lokalizacyjne i transfery technologii, negocjujesz umowy i współpracujesz z działami sprzedaży, zakupów, inżynierii oraz prawnymi. To nie jest rola inżynierska, lecz biznesowo-projektowa z dużym naciskiem na negocjacje i zarządzanie międzynarodowymi relacjami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie ma informacji o budżecie na rozwój czy szkolenia.
To rola menedżerska w obszarze Industrial Participation & Offset (IP/O) w firmie technologicznej z sektora obronnego. Odpowiadasz za realizację zobowiązań offsetowych (rekompensat przemysłowych) wynikających z kontraktów zbrojeniowych. Koordynujesz projekty lokalizacyjne i transfery technologii, negocjujesz umowy i współpracujesz z działami sprzedaży, zakupów, inżynierii oraz prawnymi. To nie jest rola inżynierska, lecz biznesowo-projektowa z dużym naciskiem na negocjacje i zarządzanie międzynarodowymi relacjami.
- ✓Centralna funkcja z rzeczywistą odpowiedzialnością grupową
- ✓Niewielki, międzynarodowy zespół (5 osób), płaskie hierarchie
- ✓Międzynarodowa sieć kontaktów i realny wpływ na strategię offsetową firmy
- −Wymóg uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa SÜ2 (długotrwały proces, może być barierą)
- −Częste podróże zagraniczne (~30%) – nie dla każdego
- −Konieczność znajomości języka niemieckiego na poziomie negocjacyjnym – wąskie grono kandydatów
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Duże zaangażowanie w podróże i możliwe nieregularne godziny pracy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza potencjałów offsetowych w obszarach inżynierii, B+R i zakupów
- •Współpraca z lokalnym przemysłem w krajach klientów (Azja, Europa, Bliski Wschód)
- •Definiowanie i prowadzenie projektów offsetowych, w tym kontrola kosztów i przepływów gotówki
- •Przygotowywanie i negocjowanie umów offsetowych z działami prawnymi, handlowymi i sprzedażą
- •Tworzenie dokumentacji offsetowej od fazy ofertowania do kredytowania
- •Koordynacja z zespołami projektowymi w zakresie istniejących i przyszłych zobowiązań offsetowych
- •Udział w spotkaniach z klientami i partnerami zagranicznymi (częste podróże ~30% czasu)
- •Monitorowanie zgodności z przepisami i wymogami regulacyjnymi w różnych krajach
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Menedżer projektu lub specjalista ds. rozwoju biznesu z doświadczeniem w łańcuchu dostaw lub finansach, który rozumie specyfikę branży obronnej i posiada podstawy negocjacji offsetowych. Niezbędna jest biegła znajomość niemieckiego i angielskiego.
Osoby szukające pracy wyłącznie zdalnej, bez możliwości podróży. Inżynierowie oprogramowania lub programiści, ponieważ rola nie wymaga umiejętności technicznych. Kandydaci nieakceptujący procesów bezpieczeństwa SÜ2.
- ?Jakie są konkretne widełki wynagrodzenia dla tej roli?
- ?Ile czasu trwa proces uzyskania SÜ2 i czy firma wspiera w tym procesie?
- ?Czy podróże są planowane z wyprzedzeniem, czy mogą być ad-hoc?
- ?Jak wygląda struktura zespołu – raportujesz bezpośrednio do szefa M&A?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w dni bez podróży?
- ?Jakie są główne rynki klientów (konkretne kraje) na początek?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie ma informacji o budżecie na rozwój czy szkolenia
Mały, międzynarodowy zespół z koleżeńską atmosferą i płaskimi hierarchiami. Współpraca z kolegą w Abu Zabi oraz globalną siecią interesariuszy.