Programista T-SQL/.NET/Dynamics 365 (m/k/n)

Mago S.A.

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie

LokalizacjaNadarzyn (pow. pruszkowski)

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono15 maja 2026

Wygasa za26 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Microsoft SQL Server T-SQL

AI Insights

⚠

Tytuł może mylić

Wbrew tytułowi, .NET i Dynamics 365 są opcjonalne – kluczowe jest doświadczenie w T-SQL i systemach ERP. Rola to głównie programista SQL/ERP z elementami wsparcia technicznego, a nie typowy .NET Full-Stack Developer czy specjalista Dynamics 365.

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

To rola wewnętrznego developera ERP (Softlab) w firmie z branży retail/magazynowej. Główny nacisk na T-SQL i Microsoft SQL Server, z możliwością pracy w .NET/JS. Codziennie: rozwój i utrzymanie systemu ERP, wsparcie techniczne użytkowników, udział w projektach CRM/WMS/Raporty Power BI. Praca w biurze w Nadarzynie, zespół 6 osób. Mimo tytułu, .NET i Dynamics 365 są opcjonalne – kluczowe jest doświadczenie w T-SQL i ERP.

Plusy

✓Znana wielkość zespołu (6 osób) i jego skład
✓Praktyki: code review, CI/CD, testy (integracyjne, regresyjne, wydajnościowe)
✓Szkolenia adaptacyjne, mentoring, wymiana wiedzy
✓Stabilna firma z 30-letnią historią i międzynarodowym zasięgiem

Na co uważać

−Tytuł sugeruje .NET/Dynamics 365 jako kluczowe, ale w wymaganiach obowiązkowych są tylko SQL i ERP – .NET/JS są opcjonalne
−Brak widełek wynagrodzenia
−Zadania obejmują zarówno development, jak i L1/L2 support – może być dużo bieżącego gaszenia pożarów

!Zespół 6 osób, ale skład wymieniony (backend developer, lider, architekt, big data developer, analitycy) – rola może być rozmyta między developmentem a supportem
!Wiele równoległych projektów (CRM, WMS, Power BI, wsparcie Logistyki i Produkcji) – ryzyko rozproszenia
!Brak informacji o systemie kontroli wersji, metodologii (agile, ale nie wyszczególniono)
!Nie określono, czy .NET/Dynamics 365 to perspektywa rozwoju, czy natychmiastowe oczekiwanie

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Rozwój systemu ERP (Softlab) w T-SQL i .NET
•Techniczne wsparcie dla użytkowników (Logistyka, Produkcja)
•Tworzenie raportów w Power BI
•Uczestnictwo w projektach CRM i WMS
•Code review i testowanie (integracje, regresja, wydajność)
•Optymalizacja wydajności baz danych (ponad 700k obiektów)
•Współpraca z analitykami i liderem technicznym
•Utrzymanie i dokumentacja istniejących rozwiązań

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 2 latami doświadczenia w T-SQL i Microsoft SQL Server, która miała styczność z ERP (nawet w stopniu podstawowym) i jest gotowa do samodzielnej pracy przy wsparciu zespołu.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów poniżej 2 lat doświadczenia. Nie dla osób szukających pracy zdalnej (oferta stacjonarna) ani skupionych wyłącznie na nowoczesnych technologiach bez chęci utrzymania legacy systemów.

Ocena dopasowania

Junior2/5

Mid4/5

Senior2/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote1/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Jaki jest stosunek czasu poświęcanego na nowy development do utrzymania/supportu?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w przyszłości lub hybrydy?
?Jakie są plany modernizacji systemu ERP – czy przewidziana jest migracja do nowszej wersji Softlab lub innego systemu?
?Czy na stanowisku wymagana jest znajomość .NET/Dynamics 365 od razu, czy to opcjonalny skill rozwojowy?
?Jak wygląda proces on-call / dyżury – czy są, jak często?
?Jaka jest średnia rotacja w zespole?
?Czy istnieje budżet szkoleniowy na certyfikacje SQL/Cloud?

Brakujące informacje

−Nie podano widełek wynagrodzenia
−Nie określono, czy dyżury on-call są wymagane
−Brak opisu stosu .NET / Dynamics 365 w produkcji – czy to legacy, czy nowe projekty
−Nie wiadomo, jaka jest skala projektu (liczba użytkowników, środowisk)

Zespół

Zespół 6 osób, w tym backend developer, lider techniczny, architekt, big data developer, analitycy – praca w agile z code review, CI/CD i testami. Duża autonomia techniczna i wpływ na wybór narzędzi.

Rekrutacja

Aplikacja -> Selekcja CV -> Rozmowa telefoniczna -> Spotkanie rekrutacyjne -> Informacja zwrotna -> Zatrudnienie -> Onboarding.

🔗Podobne oferty