Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Product Lead ServiceNow / Source-to-Pay / Ivalua (h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaNanterre
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za83 dni
Werdykt JobHunt

Rola Product Lead dla platformy zakupowej (Source-to-Pay) opartej na Ivalua zintegrowanej z ServiceNow. Realnie to senior support (N2/N3) i zarządzanie dostawcą SaaS, a nie klasyczne product management. Odpowiadasz za rozwiązywanie złożonych incydentów, zarządzanie backlogiem usprawnień, przejście i stabilizację systemu po wdrożeniu. Główny kontakt z dostawcą Ivalua i zespołem wewnętrznym N2.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wymaganej znajomości języków (francuski i/lub angielski), nie podano składu zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Incident managementDocumentationMicrosoft PlatformSoftware as a Service (SaaS)vendor managementService Level Agreement (SLA)ProcurementTransitionTroubleshootingServiceNow
AI Insights
Tytuł może mylić

Rola to przede wszystkim senior technical support (N2/N3) na platformie Ivalua z integracją ServiceNow, zarządzanie dostawcą i wsparcie przejścia. Product Lead to tylko tytuł – realnie brak zarządzania produktem w sensie visionary/roadmap; to bardziej Product Owner/tech lead wsparcia.

Czym naprawdę jest ta rola?Technical Product Lead

Rola Product Lead dla platformy zakupowej (Source-to-Pay) opartej na Ivalua zintegrowanej z ServiceNow. Realnie to senior support (N2/N3) i zarządzanie dostawcą SaaS, a nie klasyczne product management. Odpowiadasz za rozwiązywanie złożonych incydentów, zarządzanie backlogiem usprawnień, przejście i stabilizację systemu po wdrożeniu. Główny kontakt z dostawcą Ivalua i zespołem wewnętrznym N2.

Plusy
  • Długoterminowy kontrakt (3 lata) – stabilność
  • Możliwość wpływu na procesy i narzędzia (tworzenie playbooków, definiowanie SLA)
  • Praca z nowoczesnymi platformami SaaS (Ivalua, ServiceNow)
Na co uważać
  • Brak informacji o języku (prawdopodobnie wymagany francuski, ale nie sprecyzowano)
  • !Połączenie obowiązków wsparcia i product ownership – może prowadzić do chaosu ról
  • !Brak szczegółów dotyczących zespołu i struktury raportowania
  • !Wymóg raportowania tygodniowego sugeruje silną kontrolę procesów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Rozwiązywanie złożonych incydentów N2/N3 dotyczących interfejsów, integracji i problemów z danymi
  • Nadzór nad jakością ticketów w ServiceNow, priorytetyzacja i zgodność z SLA
  • Definiowanie i wdrażanie procesów zarządzania incydentami oraz playbooków
  • Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego z dostawcą Ivalua (N3) – eskalacje, zarządzanie wydajnością i defektami
  • Zarządzanie backlogiem usprawnień produktu – tłumaczenie wymagań biznesowych na specyfikacje i priorytetyzacja z interesariuszami
  • Koordynacja dostaw z zespołem wewnętrznym N2 i dostawcą SaaS
  • Szkolenie członków zespołu wewnętrznego oraz tworzenie runbooków i dokumentacji
  • Raportowanie tygodniowe: metryki incydentów, SLA, ryzyka, postęp transferu wiedzy
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba z minimum 3 latami doświadczenia w wsparciu technicznym N2 dla platform SaaS, ze znajomością Ivalua i ServiceNow, gotowa rozwijać się w stronę product leada wsparcia.

Raczej nie dla

Juniorzy lub mid-level bez głębokiego doświadczenia w obsłudze incydentów N2/N3 i znajomości platform Source-to-Pay. Osoby szukające klasycznego zarządzania produktem (roadmap, strategia) – tu dominuje wsparcie i operacje.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny podział obowiązków między wsparciem technicznym a zarządzaniem produktem?
  • ?Ile osób liczy zespół N2 i jak są zorganizowani?
  • ?Czy istnieje już dokumentacja i runbooki, czy trzeba je stworzyć od podstaw?
  • ?Jak wygląda proces eskalacji do Ivaluy – czy mają dedykowany zespół supportu?
  • ?Jaka jest przewidywana długość fazy hipercare?
  • ?Jakie są główne KPI oceny sukcesu w tej roli?
  • ?Jaka znajomość języków jest wymagana (francuski, angielski)?
Brakujące informacje
  • Nie podano wymaganej znajomości języków (francuski i/lub angielski)
  • Nie podano składu zespołu ani liczby bezpośrednich podwładnych
  • Nie podano zakresu odpowiedzialności budżetowej
  • Nie podano szczegółów dotyczących systemów i integracji (np. jakie ERP?)
  • Nie podano harmonogramu przejścia (transition timeline)
Zespół

Praca w międzynarodowym środowisku, w zespole wsparcia i wdrożeń dla dużego klienta. Kultura oparta na SLA i procedurach, wymagająca dyscypliny i samodzielności.

🔗Podobne oferty