Software Engineer II
Jewelers Mutual Group
Rola Software Engineera odpowiedzialnego za projektowanie, rozwój i dostarczanie rozwiązań software'owych wspierających produkty i usługi firmy. Kandydat będzie częścią interdyscyplinarnego zespołu Agile, uczestnicząc we wszystkich fazach cyklu życia rozwoju oprogramowania, od projektu po wsparcie produkcyjne. Firma jest skoncentrowana na technologii i wykorzystuje nowoczesne narzędzia do ciągłego doskonalenia produktów i doświadczeń klientów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat., nie podano szczegółów dotyczących struktury zespołu (liczba osób, role)..
Rola Software Engineera odpowiedzialnego za projektowanie, rozwój i dostarczanie rozwiązań software'owych wspierających produkty i usługi firmy. Kandydat będzie częścią interdyscyplinarnego zespołu Agile, uczestnicząc we wszystkich fazach cyklu życia rozwoju oprogramowania, od projektu po wsparcie produkcyjne. Firma jest skoncentrowana na technologii i wykorzystuje nowoczesne narzędzia do ciągłego doskonalenia produktów i doświadczeń klientów.
- ✓Competitive Compensation & Benefits: Includes performance bonuses, generous paid time off, and a top-tier retirement program with 401(k) matching and additional company contributions.
- ✓Collaborative Culture: Work alongside talented, passionate peers who value ownership and continuous learning.
- ✓Community & Giving: Benefit from 50% charitable gift matching and paid volunteer time to support nonprofit causes
- ✓Great Place to Work® Certified: Join a team recognized for an environment of innovation and growth.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie, rozwijanie, testowanie i dostarczanie funkcji oprogramowania na jednej lub wielu platformach, zgodnie z ustalonymi standardami inżynieryjnymi i najlepszymi praktykami.
- •Współpraca z product ownerami, architektami i członkami zespołu w celu zrozumienia wymagań i przełożenia ich na czysty, łatwy w utrzymaniu kod.
- •Aktywny udział w ceremoniach Agile/Scrum, w tym planowaniu sprintów, stand-upach, retrospektywach i doprecyzowaniu backlogu.
- •Wykorzystanie narzędzi do wspomagania rozwoju kodu (np. GitHub Copilot) oraz nowoczesnych potoków CI/CD w celu poprawy jakości kodu i szybkości dostarczania.
- •Pisanie i utrzymywanie zautomatyzowanych testów (jednostkowych, integracyjnych) oraz wsparcie działań QA w celu zapewnienia niezawodnych, wysokiej jakości wydań.
- •Udział w przeglądach kodu, dostarczanie i otrzymywanie konstruktywnych informacji zwrotnych w celu utrzymania standardów kodowania zespołu.
- •Identyfikacja i rozwiązywanie błędów, problemów z wydajnością i długu technicznego w przypisanych obszarach bazy kodu.
- •Współpraca z senior inżynierami i architektami w podejmowaniu decyzji projektowych; odpowiednie eskalowanie blokad i złożonych problemów.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimum 3-letnim doświadczeniem w profesjonalnym rozwoju oprogramowania, która potrafi pisać czysty, dobrze przetestowany kod, posiada wiedzę o platformach chmurowych i konteneryzacji oraz rozumie metodyki Agile/Scrum.
Oferta nie jest dla osób bez 3 lat doświadczenia w profesjonalnym rozwoju oprogramowania, bez znajomości nowoczesnych języków programowania lub bez podstawowej wiedzy o chmurze i konteneryzacji.
- ?Jakie konkretne produkty lub usługi firma rozwija?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy w zespole?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się mierzy?
- ?Jakie są możliwości rozwoju zawodowego i szkoleń w firmie?
- ?Jak wygląda proces wdrażania nowych członków zespołu?
- ?Jakie są plany rozwoju technologicznego firmy na najbliższe lata?
- −Brak informacji o konkretnych projektach, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Nie podano szczegółów dotyczących struktury zespołu (liczba osób, role).
Kultura oparta na współpracy, gdzie ceni się własność i ciągłe uczenie się. Firma jest uznawana za świetne miejsce pracy, promujące innowacyjność i rozwój.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.