Product Owner (m/w/d)
emagine
Rola Product Ownera dla oprogramowania wspierającego produkcję optycznych systemów high-tech (prawdopodobnie w Zeiss). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wizję produktu, zarządzanie backlogiem, zbieranie wymagań od działów produkcji i rozwoju, współpracę z zespołem Scrum oraz innymi zespołami, a także wdrażanie oprogramowania w produkcji. To rola łącząca klasyczne zarządzanie projektami z metodykami Agile.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: przedział wynagrodzenia, szczegóły modelu hybrydowego (liczba dni w biurze).
Rola Product Ownera dla oprogramowania wspierającego produkcję optycznych systemów high-tech (prawdopodobnie w Zeiss). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wizję produktu, zarządzanie backlogiem, zbieranie wymagań od działów produkcji i rozwoju, współpracę z zespołem Scrum oraz innymi zespołami, a także wdrażanie oprogramowania w produkcji. To rola łącząca klasyczne zarządzanie projektami z metodykami Agile.
- ✓Praca przy zaawansowanych systemach optycznych (renomowany pracodawca – Zeiss)
- ✓Rola łącząca Agile z klasycznym zarządzaniem projektami – możliwość szerokiego wpływu
- ✓Współpraca z wieloma zespołami Scrum – rozwój umiejętności koordynacyjnych
- ✓Servant Leadership – autonomia zespołu
- !Brak informacji o liczbie dni hybrydowych
- !Firma konsultingowa – możliwość przypisania do projektu klienckiego (nie wiadomo, czy to bezpośrednie zatrudnienie u klienta)
- !Nieokreślony poziom odpowiedzialności (regular ale opis sugeruje doświadczenie)
- !Umowa 'other' – może to być B2B lub kontrakt tymczasowy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Współtworzenie wizji produktu wraz z zespołem Scrum
- •Zbieranie i analiza wymagań od działów produkcji i rozwoju
- •Zarządzanie Product Backlogiem – priorytetyzacja, dokumentacja, dzielenie na zadania
- •Szacowanie nakładów pracy i wsparcie planowania sprintów
- •Służenie jako punkt kontaktowy dla pytań merytorycznych
- •Koordynacja z interesariuszami w celu uzgodnienia planów krótko- i długoterminowych
- •Wdrażanie oprogramowania w środowisku produkcyjnym i rozwiązywanie problemów
- •Uzgadnianie architektury z innymi zespołami Scrum
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Product Owner z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w software house lub dziale IT, który zna podstawy Agile i potrafi pracować z wymaganiami. Osoba z wyższym wykształceniem technicznym i dobrą znajomością niemieckiego.
Osoby bez doświadczenia w roli Product Ownera w projektach softwarowych, bez wykształcenia technicznego lub bez znajomości języka niemieckiego. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani dla osób szukających pracy całkowicie zdalnej (hybryda wymaga obecności w Oberkochen).
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Oberkochen?
- ?Czy to bezpośrednie zatrudnienie w emagine, czy delegacja do klienta (Zeiss)?
- ?Jaka jest wielkość zespołu Scrum i liczba innych zespołów, z którymi trzeba koordynować?
- ?Czy produkt jest już istniejący, czy powstaje od nowa (greenfield)?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania kontraktu/projektu?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania backlogiem (np. Jira)?
- ?Czy rola wymaga znajomości konkretnych technologii (np. języków programowania, frameworków)?
- −Przedział wynagrodzenia
- −Szczegóły modelu hybrydowego (liczba dni w biurze)
- −Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
- −Opis procesu rekrutacyjnego
- −Informacja, czy to rola na konkretny projekt, czy na stałe
Zespół pracuje w metodyce Scrum, z naciskiem na samoorganizację i wspierające przywództwo (Servant Leadership). Współpraca z innymi zespołami Scrum sugeruje otwartą kulturę wymiany wiedzy.