Sicherheitsingenieur (m/w/d)
emagine
Rola dla inżyniera ds. bezpieczeństwa, który będzie doradzał w zakresie bezpieczeństwa pracy, procesów i materiałów niebezpiecznych w środowisku przemysłowym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wszystkie zadania specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zgodnie z niemieckim prawem (§6 ASiG), promowanie kultury bezpieczeństwa oraz ocenę techniczną urządzeń produkcyjnych. Wymagana jest wysoka mobilność i znajomość języka niemieckiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o konkretnym przemyśle lub typie zakładów, w których będzie pracował inżynier., nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego..
Rola dla inżyniera ds. bezpieczeństwa, który będzie doradzał w zakresie bezpieczeństwa pracy, procesów i materiałów niebezpiecznych w środowisku przemysłowym. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za wszystkie zadania specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zgodnie z niemieckim prawem (§6 ASiG), promowanie kultury bezpieczeństwa oraz ocenę techniczną urządzeń produkcyjnych. Wymagana jest wysoka mobilność i znajomość języka niemieckiego.
- ✓Możliwość pracy w roli kluczowego użytkownika oprogramowania Quentic może być interesująca dla osób chcących rozwijać się w tym obszarze.
- ✓Współpraca przy rozwoju krajowych standardów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy może być atrakcyjna dla osób z pasją do tworzenia systemów.
- −Wysoka gotowość do podróży służbowych na terenie Niemiec może być obciążająca dla niektórych kandydatów.
- !Poziom stanowiska jest określony jako 'regular', co może sugerować, że nie jest to rola dla bardzo doświadczonych specjalistów, ale wymaga solidnego doświadczenia.
- !Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Doradzanie pracownikom, kierownictwu i zarządowi w sprawach bezpieczeństwa pracy.
- •Zapewnienie bezpiecznego projektowania miejsc pracy, procesów i stosowania materiałów niebezpiecznych.
- •Wykonywanie wszystkich zadań specjalisty ds. bezpieczeństwa pracy zgodnie z §6 ASiG.
- •Aktywne wspieranie rozwoju pozytywnej kultury bezpieczeństwa.
- •Przeprowadzanie ocen bezpieczeństwa technicznego urządzeń produkcyjnych.
- •Pełnienie roli kluczowego użytkownika oprogramowania do zarządzania bezpieczeństwem pracy (Quentic).
- •Wspieranie kierownictwa w tworzeniu i śledzeniu działań związanych z bezpieczeństwem pracy (np. oceny ryzyka, instruktaże).
- •Współpraca przy rozwoju i wdrażaniu krajowych standardów w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z ukończonymi studiami technicznymi i dodatkowymi kwalifikacjami w zakresie bezpieczeństwa pracy, posiadający wieloletnie doświadczenie w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy, z umiejętnością samodzielnej pracy, doradzania i dobrą znajomością języka niemieckiego. Kandydat musi być gotowy do częstych podróży służbowych po Niemczech.
Rola nie jest dla osób bez wykształcenia technicznego lub specjalistycznych kwalifikacji w zakresie bezpieczeństwa pracy. Osoby, które nie posiadają doświadczenia w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy lub nie są gotowe do częstych podróży służbowych po Niemczech, również nie powinny aplikować.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z bezpieczeństwem w środowisku przemysłowym, w którym będzie pracował inżynier?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy i jakie są priorytety w pierwszych miesiącach na tym stanowisku?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące rozwoju kompetencji w zakresie oprogramowania Quentic?
- ?Jak często i na jak długo zazwyczaj trwają podróże służbowe po Niemczech?
- ?Czy istnieją możliwości dalszego rozwoju zawodowego w ramach firmy lub u klienta po okresie delegacji?
- −Brak informacji o konkretnym przemyśle lub typie zakładów, w których będzie pracował inżynier.
- −Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
- −Nie sprecyzowano, jak wygląda wsparcie dla zdobywania dodatkowych kwalifikacji.
Praca w roli doradczej, wymagająca interakcji z różnymi szczeblami organizacji, od pracowników fizycznych po zarząd.