Pomiń do treści
Logo firmy ZETO SOFTWARE

Specjalista do spraw migracji danych (K/M)

ZETO SOFTWARE

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Mid · 2+ latDoświadczenie
LokalizacjaOlsztyn
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za26 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na migracji danych między systemami w ramach aplikacji dla jednostek samorządu terytorialnego. Na co dzień będziesz analizować dane źródłowe, pisać skrypty w Pythonie i SQL do transformacji i migracji danych, pracować z PostgreSQL i innymi bazami, konsultować się z analitykami oraz przygotowywać narzędzia migracyjne i dokumentację. To praktyczna, inżynierska pozycja w firmie posiadającej własne produkty dla administracji publicznej, oferująca stabilne środowisko pracy.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano liczby dni pracy hybrydowej w biurze, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
PostgreSQLSQLPythonGit ExtensionsJirapgAdmin4MS Office
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Data Engineer

Rola polega na migracji danych między systemami w ramach aplikacji dla jednostek samorządu terytorialnego. Na co dzień będziesz analizować dane źródłowe, pisać skrypty w Pythonie i SQL do transformacji i migracji danych, pracować z PostgreSQL i innymi bazami, konsultować się z analitykami oraz przygotowywać narzędzia migracyjne i dokumentację. To praktyczna, inżynierska pozycja w firmie posiadającej własne produkty dla administracji publicznej, oferująca stabilne środowisko pracy.

Plusy
  • Praca przy realnych środowiskach produkcyjnych
  • Wpływ na poziom jakości i możliwość tworzenia własnych narzędzi
  • Merytoryczne wsparcie na każdym etapie wdrożenia
  • Dofinansowanie szkoleń i kursów
  • Stabilna firma z ugruntowaną pozycją i długofalowym podejściem
Na co uważać
  • !Nie podano dokładnego modelu hybrydowego (ile dni w biurze tygodniowo)
  • !Python określony jako 'preferowany' w wymaganiach, choć widnieje w liście technologii oczekiwanych - niejasność
  • !Wymieniono SQL Server Management w wymaganiach, ale nie ma go w technologiach oczekiwanych
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Programowanie nowych i modyfikacja istniejących skryptów migracyjnych w Pythonie i SQL
  • Pozyskiwanie, analiza i ocena przydatności danych z różnych systemów źródłowych
  • Praca z wieloma systemami zarządzania bazami danych (PostgreSQL, SQL Server itp.)
  • Konsultacje z analitykami i wdrożeniowcami w sprawie rozwiązań migracyjnych
  • Przygotowywanie narzędzi (skrypty i instrukcje) do przeprowadzenia migracji
  • Wizualizacja danych w formie raportów
  • Obsługa zgłoszeń: analiza, diagnoza, tworzenie skryptów poprawkowych
  • Testowanie przygotowanych skryptów pod kątem zgodności z danymi źródłowymi
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z około 2 letnim doświadczeniem w migracji danych, znająca PostgreSQL i Python na poziomie umożliwiającym tworzenie skryptów, gotowa do pracy w zespole.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia w migracji danych (poniżej 2 lat) ani dla tych, którzy preferują wyłącznie pracę zdalną (rola hybrydowa).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół migracyjny?
  • ?Jakie systemy źródłowe są najczęściej migrowane?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w większym zakresie (np. 4 dni w tygodniu)?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny dotyczący wyboru narzędzi migracyjnych?
  • ?Czy są przewidziane dyżury lub praca w weekendy?
  • ?Jaki jest stosunek pracy nad migracjami do utrzymania istniejących rozwiązań?
  • ?Czy oferowane są dodatkowe szkolenia z konkretnych technologii (np. Python, SQL)?
  • ?Jak często odbywają się spotkania zespołu w biurze?
Brakujące informacje
  • Nie podano liczby dni pracy hybrydowej w biurze
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie określono ścieżki rozwoju
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas)
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów
Zespół

Kultura stabilności i długofalowej współpracy, z naciskiem na jakość i merytoryczne wsparcie. Zespół stawia na realne środowiska produkcyjne i autonomię w tworzeniu narzędzi.

🔗Podobne oferty