IT Project Manager / Scrum Master
"HART"
Hybrydowa rola łącząca IT Project Management i Scrum Master. Będziesz koordynować pracę kilku zespołów rozwijających i utrzymujących systemy ERP, WMS oraz platformę B2B na rynki europejskie. Codzienna praca to organizacja backlogu, planowanie sprintów, usprawnianie procesów w Scrum/Kanban oraz ścisła współpraca z developerami, Tech Leadami i Product Ownerami. Nie jest to rola czysto techniczna – nacisk na zarządzanie, komunikację i dostarczanie wartości.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, typ zadań), nie podano widełek wynagrodzenia.
Hybrydowa rola łącząca IT Project Management i Scrum Master. Będziesz koordynować pracę kilku zespołów rozwijających i utrzymujących systemy ERP, WMS oraz platformę B2B na rynki europejskie. Codzienna praca to organizacja backlogu, planowanie sprintów, usprawnianie procesów w Scrum/Kanban oraz ścisła współpraca z developerami, Tech Leadami i Product Ownerami. Nie jest to rola czysto techniczna – nacisk na zarządzanie, komunikację i dostarczanie wartości.
- ✓Duża możliwość rozwoju zawodowego
- ✓Przestrzeń do eksperymentowania i wpływ na wybór narzędzi/technologii
- ✓Dostęp do branżowych platform e-learningowych i szkoleń wewnętrznych/zewnętrznych
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużej firmie (dystrybutor automotive) z zespołem 20 osób
- ✓Brak dress code'u i parking dla pracowników
- !Praca wyłącznie stacjonarna w Opolu – może ograniczać pulę kandydatów
- !Mieszanie ról PM i Scrum Master – może prowadzić do konfliktu priorytetów
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i konkretnych benefitach poza standardem
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Koordynacja projektów IT realizowanych równolegle w kilku zespołach
- •Organizacja i optymalizacja pracy zespołów w Scrum/Kanban
- •Prowadzenie backlogu, planowanie zadań i monitorowanie postępów
- •Współpraca z developerami, administratorami, Tech Leadami oraz Product Ownerami
- •Wspieranie zespołów w rozwiązywaniu problemów i usprawnianiu procesów
- •Dbanie o terminową realizację wdrożeń i nowych funkcjonalności
- •Udział w przygotowywaniu dokumentacji projektowej i technicznej
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z minimalnym 4-letnim stażem w zarządzaniu projektami IT lub roli Scrum Master, która ma praktyczną znajomość Scrum/Kanban oraz Jira/Azure DevOps, i potrafi samodzielnie koordynować zadania.
Nie dla juniorów (wymagane min. 4 lata doświadczenia) oraz osób szukających pracy zdalnej (praca stacjonarna w Opolu).
- ?Ile zespołów będę koordynować? Jaka jest liczebność każdego z nich?
- ?Jaki jest podział czasu między rolą PM a Scrum Mastera?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy są konkretne certyfikacje (np. PSM, PMP) wymagane lub wspierane?
- ?Jakie są najbliższe cele projektowe – czy jest to głównie rozwój, utrzymanie, czy migracja?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, typ zadań)
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub konferencyjnym
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga certyfikatów (np. PSM, PMP)
Zespół liczy około 20 osób, składający się z backend/frontend/fullstack developerów, tech leada, devopsa, testerów, PO, UX, analityków. Praca w agile (Scrum/Kanban), z naciskiem na code review, CI/CD, testy, dokumentację i narzędzia do trackowania zadań.