Mendix Developer
Capgemini
Jako Mendix Developer w Capgemini będziesz projektować, budować i wdrażać aplikacje na platformie Mendix dla międzynarodowych klientów. Praca polega na implementacji logiki biznesowej, modeli danych, integracji (REST/SOAP) oraz komponentów UI z wykorzystaniem niskokodowego środowiska Mendix. Współpracujesz z analitykami i architektami, a także zajmujesz się testowaniem i rozwiązywaniem problemów. Rola idealna dla osób, które chcą rozwijać się w obszarze low-code i pracować w dużym hubie ekspertów (400+ osób).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o dokładnej liczbie dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym.
Jako Mendix Developer w Capgemini będziesz projektować, budować i wdrażać aplikacje na platformie Mendix dla międzynarodowych klientów. Praca polega na implementacji logiki biznesowej, modeli danych, integracji (REST/SOAP) oraz komponentów UI z wykorzystaniem niskokodowego środowiska Mendix. Współpracujesz z analitykami i architektami, a także zajmujesz się testowaniem i rozwiązywaniem problemów. Rola idealna dla osób, które chcą rozwijać się w obszarze low-code i pracować w dużym hubie ekspertów (400+ osób).
- ✓Dostęp do 70+ ścieżek szkoleniowych z możliwością certyfikacji (GenAI, Architekt, Google)
- ✓Hub niskokodowy zatrudniający 400+ profesjonalistów – silna społeczność i wymiana wiedzy
- ✓Platforma NAIS z 40+ benefitami (Netflix, Spotify, karta sportowa)
- ✓Pakiety home office (laptop, monitor, krzesło) po onboardingu
- ✓Darmowy dostęp do platform językowych Education First, TED Talks i Udemy Business
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Nie określono dokładnej liczby dni pracy hybrydowej
- !Poziom 'regular' może być niejasny dla kandydata
- !Szeroki zakres technologii (Java, HTML, JS) – mogą być potrzebne w różnym stopniu
- !Praca w outsourcingu dla różnych klientów – brak informacji o konkretnym projekcie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i tworzenie aplikacji oraz modeli biznesowych na platformie Mendix
- •Implementacja logiki aplikacji, modeli danych i integracji przy użyciu REST/SOAP
- •Budowanie komponentów interfejsu użytkownika zgodnie z najlepszymi praktykami Mendix
- •Współpraca z analitykami biznesowymi i technicznymi oraz zespołem testowym
- •Rozwiązywanie problemów związanych z aplikacjami i integracjami w Mendix
- •Udział w spotkaniach Scrum i innych ceremoniach Agile
- •Przygotowywanie prototypów funkcjonalnych na podstawie specyfikacji wymagań
- •Testowanie i zapewnianie jakości kodu zgodnie ze standardami bezpieczeństwa i wytycznymi korporacyjnymi
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z dokładnie 2-letnim doświadczeniem w Mendix, posiadający certyfikat Intermediate, podstawową znajomość Java, HTML, JS i REST/SOAP, oraz komunikatywny angielski.
Nie dla osób bez certyfikatu Mendix Intermediate lub z mniej niż 2 latami praktyki na Mendix. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto unika pracy niskokodowej i woli tradycyjne programowanie w czystym kodzie.
- ?Ile osób liczy typowy zespół projektowy, w którym będę pracować?
- ?Jak wygląda harmonogram hybrydowy – ile dni w tygodniu w biurze?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z innego miasta niż Opole?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za wsparcie produkcyjne (on-call)?
- ?Jak wygląda ścieżka kariery z poziomu 'regular' – na jakie awanse mogę liczyć?
- ?Czy projekty są długoterminowe, czy rotacyjne?
- ?Jak wygląda proces przydziału do projektu – czy mam wpływ na wybór?
- ?Czy oferujecie dofinansowanie do certyfikacji Mendix Advanced?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o dokładnej liczbie dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
- −Nie wiadomo, jaka jest wielkość zespołu projektowego
- −Brak informacji o ewentualnym dyżurze on-call
- −Nie określono branży klientów, dla których będą tworzone aplikacje
Duży, międzynarodowy hub niskokodowy (400+ osób) z silnym naciskiem na współpracę, dzielenie się wiedzą i rozwój. Atmosfera wspierająca, z dostępem do społeczności tematycznych i szkoleń.
Rozmowa z rekruterem -> Testy kompetencyjne/weryfikacja językowa -> Rozmowa wideo z menedżerem -> Decyzja końcowa (4 etapy).