Senior Test Analyst (with German)
Capgemini
Rola Senior Test Analyst w Capgemini to stanowisko lidera testów w projektach klienckich. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę wymagań biznesowych i technicznych, projektowanie i wykonywanie przypadków testowych, prowadzenie zespołu testerów oraz raportowanie jakości i ryzyk. To rola łącząca umiejętności analityczne z przywódczymi w środowisku międzynarodowym i dynamicznym. Wymagana jest znajomość nowoczesnych technologii webowych i CI/CD, a także biegła znajomość języka niemieckiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi testowych ani automatyzacyjnych, nie określono liczby dni w biurze w trybie hybrydowym.
Rola Senior Test Analyst w Capgemini to stanowisko lidera testów w projektach klienckich. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę wymagań biznesowych i technicznych, projektowanie i wykonywanie przypadków testowych, prowadzenie zespołu testerów oraz raportowanie jakości i ryzyk. To rola łącząca umiejętności analityczne z przywódczymi w środowisku międzynarodowym i dynamicznym. Wymagana jest znajomość nowoczesnych technologii webowych i CI/CD, a także biegła znajomość języka niemieckiego.
- ✓Dostęp do platform szkoleniowych (Udemy, TED Talks, Education First) i certyfikacji
- ✓Społeczność zawodowa (ponad 20 społeczności tematycznych)
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Proces rekrutacyjny obejmuje testy kompetencyjne i weryfikację językową, co może wskazywać na wysokie wymagania selekcyjne
- !Nie określono liczby dni pracy zdalnej w trybie hybrydowym
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów jednocześnie prowadzonych
- !Nie sprecyzowano, czy testy są głównie manualne, czy automatyzowane
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań biznesowych i technicznych w celu opracowania strategii testów
- •Projektowanie i pisanie przypadków testowych (manualnych i/lub zautomatyzowanych)
- •Wykonywanie testów i raportowanie znalezionych błędów oraz ryzyk
- •Prowadzenie i koordynacja pracy zespołu testerów (przydzielanie zadań, mentoring)
- •Współpraca z klientem i interesariuszami w celu zapewnienia jakości dostarczanego oprogramowania
- •Uczestnictwo w procesie CI/CD – walidacja pipeline'ów i automatyzacja testów
- •Przygotowywanie raportów jakościowych i prezentacja statusu testów
- •Ciągłe doskonalenie procesów testowych i wdrażanie najlepszych praktyk
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Tester z 3-letnim doświadczeniem, który miał styczność z prowadzeniem małego zespołu, zna podstawy CI/CD i komunikuje się w języku niemieckim na poziomie umożliwiającym swobodną rozmowę z klientem.
Osoby bez doświadczenia w testach (juniorzy) oraz kandydaci nieznający języka niemieckiego. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto chce wyłącznie programować automatyzację bez kontaktu z klientem i zarządzania zespołem.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy Senior Test Analyst – czy więcej czasu poświęcam na analizę i zarządzanie, czy na ręczne/automatyczne testowanie?
- ?Czy zespół testowy jest częścią większego zespołu projektowego, a jeśli tak, to ile osób liczy?
- ?Jakie narzędzia testowe i automatyzacyjne są używane w projektach (np. Selenium, JUnit, Jenkins)?
- ?Ile dni w tygodniu wymagana jest obecność w biurze w Katowicach?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku automatyzacji testów i CI/CD?
- ?Jaki jest poziom znajomości języka niemieckiego wymagany na start – czy jest to minimum B2, a może C1?
- ?Czy praca odbywa się dla jednego klienta, czy zmieniam projekty?
- ?Jakie są ścieżki kariery po osiągnięciu poziomu Senior Test Analyst?
- −Nie podano konkretnych narzędzi testowych ani automatyzacyjnych
- −Nie określono liczby dni w biurze w trybie hybrydowym
- −Brak informacji o branży klienta (finanse, telekomunikacja, itp.)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych
Kultura zespołowa oparta na współpracy, zaufaniu i ciągłym doskonaleniu jakości. Praca w międzynarodowym środowisku z naciskiem na partnerskie relacje z klientem.
4 etapy: rozmowa z rekruterem, testy kompetencyjne/weryfikacja językowa, rozmowa wideo z menedżerem, decyzja końcowa.