Tester Oprogramowania (.NET / Playwright)
"HART"
Rola testera oprogramowania w dziale IT dużej firmy dystrybucyjnej. Osoba będzie odpowiedzialna za testowanie autorskich aplikacji biznesowych – zarówno ręczne (jednostkowe, integracyjne, regresyjne, e2e), jak i automatyzację z użyciem Playwright. Współpraca z zespołem .NET w Scrum.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola testera oprogramowania w dziale IT dużej firmy dystrybucyjnej. Osoba będzie odpowiedzialna za testowanie autorskich aplikacji biznesowych – zarówno ręczne (jednostkowe, integracyjne, regresyjne, e2e), jak i automatyzację z użyciem Playwright. Współpraca z zespołem .NET w Scrum.
- ✓Stabilne zatrudnienie w dużej organizacji
- ✓Realny wpływ na jakość i rozwój systemów
- ✓Praca w metodyce SCRUM
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie testerów
- !Nie podano szczegółów dotyczących środowiska testowego i CI/CD
- !Nie określono modelu raportowania i narzędzi do zarządzania testami
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i wykonywanie testów jednostkowych, integracyjnych, regresyjnych i end-to-end
- •Tworzenie scenariuszy i przypadków testowych
- •Wykrywanie, raportowanie i weryfikacja błędów
- •Automatyzacja testów z użyciem Playwright
- •Współpraca z deweloperami .NET przy rozwoju systemu
- •Udział w spotkaniach projektowych SCRUM
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Tester z co najmniej 3-letnim stażem, znający .NET i mający podstawowe doświadczenie w automatyzacji testów (np. Playwright).
Osoby bez doświadczenia w testach automatycznych lub znajomości .NET, a także juniorzy z mniej niż 3 latami praktyki.
- ?Ile osób liczy zespół IT i zespół testerski?
- ?Czy stosujecie CI/CD? Jakie narzędzia?
- ?Jaki jest stosunek testów manualnych do automatycznych?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju i zdobywania certyfikatów?
- ?Jak wygląda proces przekazywania aplikacji do testów?
- ?Czy są jakieś dyżury lub praca w weekendy?
- ?Jaki jest budżet szkoleniowy?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo czy są testy wydajnościowe/bezpieczeństwa