Pomiń do treści
Logo firmy emagine

26/01434 - Innleie av en Azure-konsulent - Frist: 14.05.

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaOslo
Źródło
Aktywna
Opublikowano7 maja 2026
Ostatnio sprawdzono7 maja 2026
Wygasa za23 dni
Werdykt JobHunt

Rola to starszy konsultant Azure odpowiedzialny za zbudowanie i rozwój monitorowania dla nowej krajowej usługi zdrowotnej opartej na AI (chatbot dla rodzin z ciężko chorymi dziećmi). Zakres pracy obejmuje konfigurację alertów, tworzenie dashboardów, definiowanie procedur reagowania na incydenty oraz implementację infrastruktury monitoringu przy użyciu Terraform. Wymagana jest praca stacjonarna w Oslo, wraz z koniecznością przejścia procedury bezpieczeństwa (weryfikacja obywatelstwa i CV).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Microsoft AzureSecurityMunicipalitiesArtificial Intelligence (AI)NetworkTerraformAPI (Application Programming Interface)viOperationsMicrosoft Platform
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Cloud Engineer

Rola to starszy konsultant Azure odpowiedzialny za zbudowanie i rozwój monitorowania dla nowej krajowej usługi zdrowotnej opartej na AI (chatbot dla rodzin z ciężko chorymi dziećmi). Zakres pracy obejmuje konfigurację alertów, tworzenie dashboardów, definiowanie procedur reagowania na incydenty oraz implementację infrastruktury monitoringu przy użyciu Terraform. Wymagana jest praca stacjonarna w Oslo, wraz z koniecznością przejścia procedury bezpieczeństwa (weryfikacja obywatelstwa i CV).

Plusy
  • Praca nad nową, społecznie ważną usługą (chatbot dla rodzin z chorymi dziećmi)
  • Nowoczesny stack: Azure + AI + Terraform
  • Możliwość ustanawiania monitoringu od podstaw (greenfield)
  • Klient to renomowany podmiot państwowy (Norsk helsenett)
Na co uważać
  • !Brak opisu wielkości zespołu i struktury raportowania
  • !Wymóg przejścia szczegółowej weryfikacji CV i wykształcenia (Semac)
  • !Procedury bezpieczeństwa mogą opóźnić start projektu
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Konfigurowanie alarmów w Azure Monitor dla różnych zasobów (w tym AI) na podstawie metryk i logów
  • Projektowanie i implementacja dashboardów wizualizujących stan komponentów usługi
  • Integracja Azure Monitor z zewnętrznymi narzędziami alarmowymi przez API
  • Definiowanie procedur i scenariuszy reakcji na incydenty (runbooks)
  • Używanie Terraform do zarządzania infrastrukturą monitoringu jako kodem (IaC)
  • Dostosowywanie progów alarmowych na podstawie zebranych baseline'ów
  • Współpraca z zespołami deweloperskimi i operacyjnymi w celu optymalizacji monitorowania
  • Uczestnictwo w przeglądach i optymalizacji skalowania zasobów Azure
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Senior konsultant z solidnym doświadczeniem w Azure Monitoring i Terraformie, zdolny do szybkiego wdrożenia się w nowy projekt, spełniający wymogi bezpieczeństwa klienta.

Raczej nie dla

Osoby nieposiadające uprawnień do pracy w Norwegii (brak obywatelstwa EOG lub możliwości uzyskania clearance), juniorzy bez doświadczenia w Azure Monitor, osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół operacyjny/dev, z którym będę współpracować?
  • ?Czy przewidziany jest dyżur on-call? Jeśli tak, w jakim wymiarze?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia trzecie będą integrowane z Azure Monitor (API)?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej po okresie onboardingowym?
  • ?Jak wygląda proces weryfikacji CV i clearance? Czy jest wsparcie ze strony agencji?
  • ?Czy są wymagane konkretne certyfikacje Azure (np. AZ-305, AZ-104)?
  • ?Jaki jest budżet na szkolenia lub certyfikacje?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia
  • Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie)
  • Nie wiadomo czy istnieje możliwość pracy zdalnej (choć ogłoszenie mówi office)
  • Nie podano konkretnych narzędzi trzecich do alertowania
  • Brak wzmianki o pracy w trybie zmianowym lub dyżurach
🔗Podobne oferty