Bistand omstilling til produktorientering
emagine
To rola konsultanta ds. transformacji organizacyjnej w norweskim nadawcy publicznym NRK. Celem jest przeprojektowanie dywizji technologii i produktu z modelu projektowego na produktowy. Nacisk leży na doradztwie, coachingu i projektowaniu struktur, a nie na technicznym wdrożeniu. Kandydat będzie pracować w zespole transformacyjnym, opracowując strategie produktowe, modele zarządzania, OKR oraz skalowalne struktury wspierające nowe role. Wymagana jest biegła znajomość norweskiego i obecność w Oslo 4-5 dni w tygodniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia ani stawki dziennej., nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj rozmów)..
To rola konsultanta ds. transformacji organizacyjnej w norweskim nadawcy publicznym NRK. Celem jest przeprojektowanie dywizji technologii i produktu z modelu projektowego na produktowy. Nacisk leży na doradztwie, coachingu i projektowaniu struktur, a nie na technicznym wdrożeniu. Kandydat będzie pracować w zespole transformacyjnym, opracowując strategie produktowe, modele zarządzania, OKR oraz skalowalne struktury wspierające nowe role. Wymagana jest biegła znajomość norweskiego i obecność w Oslo 4-5 dni w tygodniu.
- ✓Prestiżowy klient – NRK to duży norweski nadawca publiczny.
- ✓Interesujący projekt transformacyjny o dużym wpływie na organizację.
- ✓Możliwość wykorzystania szerokiego zakresu umiejętności doradczych i strategicznych.
- −Brak informacji o wynagrodzeniu – oferta konsultingowa, widełki nie podane.
- −Krótki okres trwania zlecenia (maj–grudzień 2026 z opcją przedłużenia) – niepewność.
- −Wymóg 4-5 dni w biurze w Oslo – brak elastyczności.
- −Firma emagine Polska to agencja konsultingowa, może sugerować niższe stawki i mniejszą stabilność.
- !Bardzo szczegółowe wymagania dotyczące psychologii – może zawęzić pulę kandydatów.
- !Opis stanowiska nie precyzuje składu zespołu ani struktury raportowania.
- !Nie podano konkretnych narzędzi ani systemów używanych w NRK.
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym – nie wiadomo ile etapów.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie warsztatów z interesariuszami w celu zaprojektowania nowej struktury organizacyjnej dywizji.
- •Opracowywanie i rekomendowanie strategii produktowych dla obszarów produktowych.
- •Doradzanie liderom w zakresie metodyk pracy, ról i kompetencji w modelu produktowym.
- •Projektowanie i wdrażanie procesu zarządzania celami (OKR) dla zespołów produktowych.
- •Tworzenie ram zarządczych i skalowalnych struktur wspierających role produktowe.
- •Przeprowadzanie sesji feedbackowych i budowanie zaangażowania w procesie zmiany.
- •Analiza najlepszych praktyk z innych organizacji i adaptacja ich do kontekstu NRK.
- •Współpraca z innymi inicjatywami zmian w NRK, aby zapewnić spójność transformacji.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Konsultant z 10-letnim doświadczeniem w produktach i technologiach, z wymaganym wykształceniem psychologicznym, płynnym norweskim i gotowością do pracy stacjonarnej w Oslo. Może mieć nieco mniejsze doświadczenie w konkretnych obszarach transformacji, ale spełnia wszystkie must-have.
Osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej z dużą elastycznością. Kandydaci bez wykształcenia psychologicznego lub bez biegłej znajomości norweskiego. Juniorzy i osoby bez doświadczenia w doradztwie organizacyjnym.
- ?Jaka jest struktura zespołu transformacyjnego i komu podlega ta rola?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnej dywizji technologii i produktu?
- ?Czy istnieje już wstępny plan transformacji, czy będzie on wypracowywany od podstaw?
- ?Jaka jest kultura pracy w NRK – czy to środowisko biurokratyczne czy elastyczne?
- ?Czy kandydat będzie pracował samodzielnie, czy w zespole konsultantów?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia ani stawki dziennej.
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj rozmów).
- −Brak informacji o składzie zespołu konsultingowego i strukturze projektu.
- −Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni (pomimo wymogu obecności).
- −Nie określono konkretnych narzędzi i metodologii (np. SAFe, Scrum) używanych w NRK.
Praca w zespole transformacyjnym NRK – duża organizacja z hierarchią, ale otwarta na zmiany. Wymagana samodzielność i umiejętność budowania zaufania.
Nie podano szczegółów. Aplikować należy do 23 kwietnia (prawdopodobnie rozmowa kwalifikacyjna z klientem).