Bistand til digital implementering
emagine
To rola konsultingowa seniora w zakresie zarządzania zmianą i planowania korzyści dla programów cyfryzacji w norweskiej administracji publicznej (opieka nad dziećmi i rodzina). Nie jest to rola techniczna – głównym zadaniem jest prowadzenie procesów zmiany, komunikacji, analizy interesariuszy i realizacji korzyści. Praca stacjonarna w Oslo, wymagana znajomość języka norweskiego (pośrednio).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano konkretnej metodyki zarządzania zmianą (np. prosci, adkar).
Mimo tytułu 'Bistand til digital implementering' rola nie polega na implementacji technicznej, lecz na zarządzaniu zmianą, planowaniu korzyści i komunikacji. To stanowisko konsultingowe, a nie techniczne.
To rola konsultingowa seniora w zakresie zarządzania zmianą i planowania korzyści dla programów cyfryzacji w norweskiej administracji publicznej (opieka nad dziećmi i rodzina). Nie jest to rola techniczna – głównym zadaniem jest prowadzenie procesów zmiany, komunikacji, analizy interesariuszy i realizacji korzyści. Praca stacjonarna w Oslo, wymagana znajomość języka norweskiego (pośrednio).
- ✓Długoterminowe zlecenie (od maja 2026 z opcją przedłużenia na 2027/2028)
- ✓Praca nad projektami o dużym znaczeniu społecznym (opieka nad dziećmi)
- ✓Wysoki poziom samodzielności i odpowiedzialności
- −Brak informacji o stawce/wynagrodzeniu
- −Ogłoszenie dotyczy przetargu publicznego – proces może być długotrwały i formalny
- −Nieokreślony zakres odpowiedzialności między dwoma konsultantami
- !Brak opisu konkretnych narzędzi i metodyk (wymienione tylko ogólnie)
- !Wymóg znajomości języka norweskiego nie jest wprost napisany, ale wynika z kontekstu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie warsztatów z interesariuszami w celu identyfikacji obszarów zmiany
- •Tworzenie planów zarządzania zmianą i komunikacji dla programów cyfryzacji
- •Przeprowadzanie analiz interesariuszy, dojrzałości i wpływu
- •Monitorowanie i raportowanie postępów realizacji korzyści
- •Współpraca z kierownictwem i zespołami w celu wdrożenia nowych procesów
- •Doradzanie w zakresie najlepszych praktyk zarządzania zmianą i ram metodycznych
- •Przygotowywanie materiałów decyzyjnych, w tym ocen skutków ekonomicznych i administracyjnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Konsultant z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zmianą w projektach cyfryzacyjnych, potrafiący samodzielnie przygotować plany zmiany i komunikacji, z doświadczeniem w analizie interesariuszy i korzyści.
Osoby szukające roli technicznej (programista, DevOps, architekt IT) lub juniorzy bez doświadczenia w zarządzaniu zmianą. Kandydaci nieznający norweskiego lub niegotowi do pracy stacjonarnej w Oslo.
- ?Czy wymagana jest bieżąca znajomość języka norweskiego na poziomie biznesowym?
- ?Jaki jest przewidywany budżet na to zlecenie (stawka miesięczna/godzinowa)?
- ?Czy konsultanci będą pracować jako zespół, czy każdy ma przypisany odrębny strumień pracy?
- ?Jakie konkretne ramy/metodyki zarządzania zmianą preferuje Bufdir?
- ?Czy istnieje możliwość pracy hybrydowej po okresie onboardingu?
- ?Jaki jest harmonogram przetargu i oczekiwany moment rozpoczęcia współpracy?
- ?Czy w ramach zlecenia przewidziane są wyjazdy do innych lokalizacji w Norwegii?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano konkretnej metodyki zarządzania zmianą (np. Prosci, ADKAR)
- −Brak informacji o składzie zespołu i raportowaniu
- −Nie określono, czy wymagana jest znajomość języka norweskiego
- −Brak opisu procesu rekrutacji (poza datą składania ofert)
Konsultanci będą współpracować z zespołami Bufdir i Bufetat w ramach dwóch programów cyfryzacyjnych. Atmosfera profesjonalna, nastawiona na osiągnięcie celów społecznych.
Składanie ofert do 6 maja 2025 (Søknadsfrist: 6.5 kl. 12:00). Proces przetargowy (public procurement). Nie podano dalszych etapów.