Data & Analytics Consultant - Startup ASAP / Oslo
emagine
Rola polega na strategicznym doradztwie w obszarze danych i analityki dla istniejącego zespołu. Kandydat będzie odpowiedzialny za ocenę obecnych możliwości zespołu, definiowanie długoterminowej strategii oraz rekomendowanie kierunków rozwoju kompetencji. Jest to rola o charakterze doradczym, z naciskiem na strategiczne myślenie i przywództwo, a nie na codzienne operacje techniczne.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis obecnych kompetencji zespołu danych., konkretne technologie i narzędzia, które są obecnie używane lub rozważane..
Rola polega na strategicznym doradztwie w obszarze danych i analityki dla istniejącego zespołu. Kandydat będzie odpowiedzialny za ocenę obecnych możliwości zespołu, definiowanie długoterminowej strategii oraz rekomendowanie kierunków rozwoju kompetencji. Jest to rola o charakterze doradczym, z naciskiem na strategiczne myślenie i przywództwo, a nie na codzienne operacje techniczne.
- ✓Możliwość wpływu na strategiczne decyzje dotyczące danych w organizacji.
- ✓Praca w firmie o wielkości 501+, co może sugerować stabilność.
- ✓Pilny charakter wymagań, co może oznaczać szybki proces rekrutacyjny.
- −Umowa na czas określony (do końca roku) bez jasnych perspektyw przedłużenia.
- −Konieczność szybkiego onboardingu z odchodzącym pracownikiem, co może sugerować presję czasu i potencjalne luki w wiedzy.
- !Brak informacji o konkretnych narzędziach i technologiach, które będą używane.
- !Nie jest jasno określone, czy rola będzie wymagała podróży służbowych, poza lokalizacją w Oslo.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie strategicznych dyskusji dotyczących danych i analityki.
- •Ocena obecnych możliwości zespołu i definiowanie potrzebnych kompetencji.
- •Przygotowywanie rekomendacji dotyczących długoterminowej strategii danych.
- •Współpraca z istniejącym zespołem w celu zrozumienia jego wyzwań operacyjnych.
- •Analiza i ocena opcji rozwoju zdolności analitycznych organizacji.
- •Przygotowywanie prezentacji i materiałów dla zarządu.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu zespołów danych, który potrafi formułować strategiczne rekomendacje i posiada silne podstawy techniczne. Musi być w stanie szybko wdrożyć się w nowe środowisko i biegle posługiwać się językiem norweskim i angielskim.
Rola nie jest dla osób, które szukają czysto technicznej, operacyjnej pracy z danymi, ani dla osób, które nie posiadają biegłej znajomości języka norweskiego. Kandydaci bez doświadczenia w przywództwie zespołów danych również mogą nie być odpowiedni.
- ?Jaki jest dokładny zakres odpowiedzialności za 'strategic questions'?
- ?Jakie są główne wyzwania, z którymi mierzy się obecny zespół danych?
- ?Czy istnieją konkretne technologie lub narzędzia, które są preferowane lub wymagane do oceny?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- ?Czy przewidziane są możliwości przedłużenia kontraktu po jego zakończeniu?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące tempa pracy i realizacji celów?
- ?Czy istnieją jakieś konkretne projekty lub inicjatywy, które będą priorytetem?
- ?Jakie są główne kryteria sukcesu na tym stanowisku?
- −Szczegółowy opis obecnych kompetencji zespołu danych.
- −Konkretne technologie i narzędzia, które są obecnie używane lub rozważane.
- −Informacje o budżecie lub zasobach dostępnych dla zespołu danych.
- −Szczegóły dotyczące struktury organizacyjnej i relacji wewnątrz firmy.
- −Informacje o kulturze pracy i stylu zarządzania w organizacji.
Proces rekrutacyjny będzie prowadzony na bieżąco, z celem szybkiego wyboru kandydata. Obejmuje kontakt z rekruterem i potencjalnie rozmowy z klientem.