Innførings- og gevinstleder ModUlf
emagine
Rola lidera wdrożenia i zarządzania korzyściami w dużym programie modernizacji cyfrowej w norweskiej administracji publicznej (UDI). Osoba będzie częścią kierownictwa programu, odpowiedzialna za koordynację działań wdrożeniowych i realizację korzyści w złożonym środowisku wieloorganizacyjnym (UDI, UNE, Policja, UD). Początkowo jako konsultant wiodący, a po zatrudnieniu stałego pracownika – jako wsparcie. Wymaga doświadczenia w zmianie w sektorze publicznym, znajomości języka norweskiego i certyfikacji z zarządzania zmianą.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie opisano procesu rekrutacyjnego.
Rola lidera wdrożenia i zarządzania korzyściami w dużym programie modernizacji cyfrowej w norweskiej administracji publicznej (UDI). Osoba będzie częścią kierownictwa programu, odpowiedzialna za koordynację działań wdrożeniowych i realizację korzyści w złożonym środowisku wieloorganizacyjnym (UDI, UNE, Policja, UD). Początkowo jako konsultant wiodący, a po zatrudnieniu stałego pracownika – jako wsparcie. Wymaga doświadczenia w zmianie w sektorze publicznym, znajomości języka norweskiego i certyfikacji z zarządzania zmianą.
- ✓Duży, ważny program modernizacyjny w sektorze publicznym do 2031 roku
- ✓Rola z budżetem i odpowiedzialnością na poziomie kierownictwa programu
- ✓Możliwość wpływu na długoterminową transformację cyfrową norweskiej administracji
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Rola tymczasowa – najpierw wiodąca, później pomocnicza po zatrudnieniu stałego pracownika (niepewność zakresu)
- −Kontrakt tylko do końca 2026 z opcją przedłużenia – brak gwarancji ciągłości w długoterminowym programie
- −Obowiązkowa certyfikacja jako bloker rekrutacyjny
- !Wymóg bardzo dobrej znajomości norweskiego – ogranicza pulę kandydatów
- !Model pracy stacjonarny w Oslo – brak elastyczności
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Rola konsultingowa – może wiązać się z częstymi zmianami
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Liderowanie prac nad wdrożeniem i realizacją korzyści w programie ModUlf
- •Koordynacja zespołów wdrożeniowych i ds. korzyści z różnych agencji rządowych
- •Tworzenie i utrzymanie kompleksowego planu wdrożeń i zarządzania korzyściami
- •Raportowanie ryzyk i postępów do kierownictwa programu oraz sponsorów
- •Budowanie relacji z interesariuszami (sponsorzy, liderzy agencji) i prowadzenie dialogu
- •Monitorowanie jakości i zgodności z programową strategią wdrożeniową
- •Przygotowanie planu sukcesji dla roli po zatrudnieniu stałego pracownika
- •Zarządzanie budżetem obszaru wdrożeń i korzyści
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z minimalnym wymaganym doświadczeniem 8 lat, certyfikatem z zarządzania zmianą, doświadczeniem w sektorze publicznym, wykształceniem wyższym lub równoważnym, ale bez preferencji co do konkretnego reżimu (KS).
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu zmianą w dużych projektach publicznych, bez certyfikatu, bez biegłej znajomości norweskiego, ani dla osób szukających roli technicznej – to rola menedżerska.
- ?Czy certyfikacja Prosci jest bezwzględnie wymagana, czy inny certyfikat z zarządzania zmianą jest akceptowany?
- ?Po jakim czasie planowane jest zatrudnienie stałego pracownika i jak zmieni się moja rola?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 2026 roku?
- ?Jakie są główne wyzwania wdrożeniowe w programie w tej chwili?
- ?Ile osób liczy zespół wdrożeniowy i jakie są kompetencje?
- ?Jakie są priorytety programu na pierwszy rok?
- ?Czy są dostępne budżety na szkolenia lub rozwój?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio raportuje ta rola?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury podległych osób
- −Nie podano benefitów ani warunków kontraktu (poza godzinami)
- −Nie określono, czy są możliwości pracy hybrydowej (mimo wskazania 'office')