Innføringsleder
emagine
Rola to menedżer wdrożeń/implementacji w dużym projekcie IT w norweskim sektorze publicznym. Odpowiadasz za koordynację i wdrożenie nowej wspólnej platformy IT, zastępującej istniejące systemy w trzech agencjach rządowych. Praca polega na zarządzaniu interesariuszami, planowaniu szkoleń, monitorowaniu ryzyk i zapewnieniu sprawnego przejścia do nowego modelu operacyjnego. To rola procesowa i zarządcza, nie techniczna – wymaga doświadczenia w zmianach organizacyjnych, a nie programowania.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi/analityków (np. jira, ms project)., brak informacji o języku pracy – domyślnie norweski, ale niepotwierdzone..
Rola to menedżer wdrożeń/implementacji w dużym projekcie IT w norweskim sektorze publicznym. Odpowiadasz za koordynację i wdrożenie nowej wspólnej platformy IT, zastępującej istniejące systemy w trzech agencjach rządowych. Praca polega na zarządzaniu interesariuszami, planowaniu szkoleń, monitorowaniu ryzyk i zapewnieniu sprawnego przejścia do nowego modelu operacyjnego. To rola procesowa i zarządcza, nie techniczna – wymaga doświadczenia w zmianach organizacyjnych, a nie programowania.
- ✓Duży, znaczący projekt w sektorze publicznym – wpływ na wiele instytucji.
- ✓Wysoki poziom odpowiedzialności i autonomii w kształtowaniu procesu wdrożenia.
- ✓Możliwość współpracy z wieloma interesariuszami i dostawcą SI.
- −Data rozpoczęcia: 01.08.2026 – rekrutacja odbywa się z dużym wyprzedzeniem (ponad rok), co może oznaczać niepewność projektu lub długi proces clearance.
- −Wymóg clearance 'Hemmelig' może wykluczyć wielu kandydatów i wydłużyć rekrutację.
- !Brak informacji o języku pracy – prawdopodobnie wymagany norweski, ale niepotwierdzone.
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.
- !Rola przez agencję (emagine Polska) – typowe dla konsultingu, ale nie dla wszystkich atrakcyjne.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Liderowanie i koordynacja działań wdrożeniowych dla dostaw i modelu operacyjnego
- •Mapowanie interesariuszy, zarządzanie ich zaangażowaniem i uzyskiwanie akceptacji decyzji
- •Identyfikacja potrzeb szkoleniowych i planowanie podnoszenia kompetencji (kursy, shadowing)
- •Ustanawianie i utrzymanie interfejsów między organizacją a dostawcą SI
- •Monitorowanie ryzyk, zależności i procesów decyzyjnych
- •Analiza wpływu wdrożenia na poszczególne działy i tworzenie planów dostosowawczych
- •Wspieranie DIO w zarządzaniu zmianą i realizacji korzyści
- •Raportowanie postępów i koordynacja z innymi podprojektami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior menedżer projektów/wdrożeń z co najmniej 8-letnim stażem, udokumentowanym doświadczeniem w prowadzeniu zmian organizacyjnych i nadzorze nad dostawcami, z wykształceniem magisterskim lub długim doświadczeniem ICT.
Osoby poniżej poziomu senior (poniżej 8 lat doświadczenia) lub bez doświadczenia w zarządzaniu zmianą w dużych organizacjach. Nie dla kandydatów bez możliwości uzyskania clearance 'Hemmelig' (np. spoza UE/EOG).
- ?Jakie konkretnie agencje kryją się pod skrótami UD, JD, DSS?
- ?Jaki jest obecny stan projektu i jakie są główne ryzyka?
- ?Czy znajomość języka norweskiego jest wymagana?
- ?Jak wygląda proces clearance – ile trwa i czy firma wspiera kandydata?
- ?Ile osób liczy zespół projektu i komu podlega ta rola?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektem/zadaniami są używane?
- −Nie podano konkretnych narzędzi/analityków (np. Jira, MS Project).
- −Brak informacji o języku pracy – domyślnie norweski, ale niepotwierdzone.
- −Nie wiadomo, czy wymagane są certyfikacje (PMP, PRINCE2 itp.).
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj rozmów).
Praca w dużym projekcie publicznym, w ścisłej współpracy z dostawcą i linią biznesową. Kultura oparta na strukturze formalnej i procesach, ale z dużą odpowiedzialnością i samodzielnością.