Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Konsulenttjenester IKT - Teknolog - Forskningstjenester (Dekket Stilling)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaOslo
Źródło
Aktywna
Opublikowano3 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono3 czerwca 2026
Wygasa za85 dni
Werdykt JobHunt

To rola konsultanta ds. infrastruktury IT w sektorze opieki zdrowotnej w Norwegii (Helse Sør-Øst). Zadaniem jest projektowanie i wdrażanie usług infrastrukturalnych (Windows, Citrix, AD) dla działu badań. Rola obejmuje wymagania od interesariuszy, zamówienia, testy i zarządzanie podprojektami. Nie chodzi o programowanie, ale o architekturę rozwiązań, zamówienia i koordynację.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o przedziale wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Solution DesignMicrosoft PlatformHR (Human Resources)Requirement SpecificationFacilitationProcurementProject ManagementSecurity
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

To rola konsultanta ds. infrastruktury IT w sektorze opieki zdrowotnej w Norwegii (Helse Sør-Øst). Zadaniem jest projektowanie i wdrażanie usług infrastrukturalnych (Windows, Citrix, AD) dla działu badań. Rola obejmuje wymagania od interesariuszy, zamówienia, testy i zarządzanie podprojektami. Nie chodzi o programowanie, ale o architekturę rozwiązań, zamówienia i koordynację.

Plusy
  • Praca dla dużego regionu zdrowotnego – stabilność
  • Możliwość wpływu na infrastrukturę badawczą
  • Rola łączy technikę z zarządzaniem – dobra dla osób lubiących różnorodność
Na co uważać
  • Rola konsultingowa przez firmę emagine – możliwy krótki kontrakt lub niepewność przedłużenia
  • Brak informacji o stawce/wynagrodzeniu
  • Opis zawiera legacy technologie (Windows 7/10/11, SCCM, App-V)
  • Praca w biurze w Oslo – brak elastyczności
  • !Zakres obowiązków szeroki – od architektury po zarządzanie projektami i komunikację
  • !Możliwość przydzielenia innych zadań w projekcie ('kan bli forespurt')
  • !Wymagana znajomość norweskiego? Opis po norwesku, ale nie wymienione wprost
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Prowadzenie warsztatów wymagań z badaczami, kierownikami ds. bezpieczeństwa i architektami
  • Projektowanie rozwiązań infrastrukturalnych (Windows, Citrix, AD, SCCM)
  • Przygotowanie dokumentacji zamówieniowej (koncepcje, architektura, specyfikacje)
  • Ocena ofert dostawców i udział w spotkaniach z dostawcami
  • Tworzenie materiałów komunikacyjnych dla programu
  • Uczestnictwo w testowaniu i wdrażaniu nowych usług
  • Zarządzanie małymi podprojektami i administracja
  • Koordynacja z zespołami operacyjnymi i bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Inżynier infrastruktury z kilkuletnim doświadczeniem w podobnych projektach (np. wdrożenia Citrix, SCCM), który ma podstawową wiedzę o sektorze ochrony zdrowia i potrafi samodzielnie prowadzić mniejsze zadania projektowe.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani programistów backendowych/frontendowych. Rola wymaga doświadczenia w infrastrukturze IT, zamówieniach i pracy z interesariuszami, a nie w kodowaniu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on3/5
Architekt5/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest przewidywany czas trwania kontraktu i możliwość przedłużenia?
  • ?Czy praca jest w pełni stacjonarna w Oslo, czy dopuszczalne są dni zdalne?
  • ?Jak duży jest zespół projektowy i do kogo będę bezpośrednio raportować?
  • ?Czy rola wymaga znajomości języka norweskiego na poziomie biznesowym?
  • ?Jakie są konkretne terminy i kamienie milowe projektu?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w nadgodzinach?
  • ?Jakie narzędzia do modelowania architektury są używane w projekcie?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o przedziale wynagrodzenia
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Nie wiadomo czy są przewidziane dyżury on-call
  • Brak informacji o ewentualnych podróżach służbowych
🔗Podobne oferty