Prosessdriver IAM/IGA
emagine
Rola ma na celu prowadzenie procesu wdrożenia zarządzania tożsamością i dostępem (IAM/IGA) w norweskim urzędzie imigracyjnym (UDI). Osoba na tym stanowisku nie będzie programować, ale skupi się na mapowaniu obecnych procesów (AS-IS), projektowaniu przyszłych procesów (TO-BE), prowadzeniu warsztatów, definiowaniu ról i odpowiedzialności oraz zapewnieniu zgodności między procesami a konfiguracją techniczną. To rola hybrydowa: analityk biznesowy + konsultant IAM, wymagająca rozumienia zarówno aspektów organizacyjnych, jak i technicznych (AD, Entra ID, HR). Konieczne jest doświadczenie w sektorze publicznym i znajomość języka norweskiego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu iam w udi, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola ma na celu prowadzenie procesu wdrożenia zarządzania tożsamością i dostępem (IAM/IGA) w norweskim urzędzie imigracyjnym (UDI). Osoba na tym stanowisku nie będzie programować, ale skupi się na mapowaniu obecnych procesów (AS-IS), projektowaniu przyszłych procesów (TO-BE), prowadzeniu warsztatów, definiowaniu ról i odpowiedzialności oraz zapewnieniu zgodności między procesami a konfiguracją techniczną. To rola hybrydowa: analityk biznesowy + konsultant IAM, wymagająca rozumienia zarówno aspektów organizacyjnych, jak i technicznych (AD, Entra ID, HR). Konieczne jest doświadczenie w sektorze publicznym i znajomość języka norweskiego.
- ✓Praca w prestiżowym projekcie dla norweskiego urzędu państwowego (UDI) – duża odpowiedzialność i widoczność
- ✓Możliwość realnego wpływu na architekturę i procesy IAM w dużej organizacji
- −Kontrakt okresowy na 10 miesięcy (z opcją przedłużenia o 2 miesiące)
- −Wymóg pełnej obecności w biurze w Oslo
- −Rozpoczęcie za ponad rok (sierpień 2026)
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Praca przez agencję (emagine) jako konsultant u klienta
- −Wymóg biegłego norweskiego – ogranicza pulę kandydatów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Dokumentowanie obecnych procesów IAM/IGA (AS-IS)
- •Prowadzenie warsztatów z interesariuszami w celu zaprojektowania przyszłych procesów (TO-BE)
- •Definiowanie metodyki pracy procesowej
- •Tworzenie modelu zarządzania i administracji dla IAM/IGA
- •Wsparcie testów i pilotażu (przepływy dostępu, zatwierdzenia, logika ról)
- •Zapewnianie spójności między procesami a konfiguracją techniczną
- •Transfer wiedzy do zespołu klienta
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z dokładnie 8-letnim doświadczeniem w IAM, wykształceniem wyższym (lub 12+ lat doświadczenia), po kilku projektach IAM w sektorze publicznym, biegle mówiąca po norwesku. Może mieć mniejsze doświadczenie w architekturze IAM, ale spełnia minimum.
Nie dla juniorów ani midów z mniej niż 8 latami doświadczenia, ani dla programistów szukających roli czysto developerskiej. Osoby bez znajomości norweskiego lub bez doświadczenia w publicznym sektorze nie powinny aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół ds. zarządzania dostępem (tilgangsstyring) w UDI?
- ?Jaki jest stosowany stack technologiczny (np. konkretne narzędzia IAM, HR, AD/Entra)?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu poza kwiecień 2027?
- ?Jakie są oczekiwane rezultaty (milestones) w ciągu pierwszych 3 miesięcy?
- ?Czy przewidziane są wyjazdy służbowe lub praca zdalna w ograniczonym zakresie?
- ?Jaki jest model współpracy z wewnętrznymi zespołami IT i HR?
- −Nie podano wielkości zespołu IAM w UDI
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy wynagrodzenie jest negocjowalne
- −Brak informacji o dostępnych narzędziach do modelowania procesów