Prosjektleder
emagine
To rola senior project managera (prosjektleder) w programie wdrożeniowym nowej wspólnej platformy IT w norweskiej agencji rządowej DIO. Mimo tytułu 'Project Manager', stanowisko łączy w sobie zarządzanie projektem, zarządzanie zmianą i koordynację wdrożenia w złożonej organizacji. Głównym zadaniem jest planowanie i nadzorowanie odbioru dostaw od projektu oraz wdrożenie nowego modelu operacyjnego. Praca wymaga ścisłej współpracy z zewnętrznymi dostawcami, zespołem projektowym i jednostkami liniowymi. Rola nie jest techniczna – nie ma w niej kodowania ani administracji systemami – to wyłącznie zarządzanie, koordynacja i komunikacja.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
To rola senior project managera (prosjektleder) w programie wdrożeniowym nowej wspólnej platformy IT w norweskiej agencji rządowej DIO. Mimo tytułu 'Project Manager', stanowisko łączy w sobie zarządzanie projektem, zarządzanie zmianą i koordynację wdrożenia w złożonej organizacji. Głównym zadaniem jest planowanie i nadzorowanie odbioru dostaw od projektu oraz wdrożenie nowego modelu operacyjnego. Praca wymaga ścisłej współpracy z zewnętrznymi dostawcami, zespołem projektowym i jednostkami liniowymi. Rola nie jest techniczna – nie ma w niej kodowania ani administracji systemami – to wyłącznie zarządzanie, koordynacja i komunikacja.
- ✓Część dużego programu Felles IKT – znaczący wpływ na organizację
- ✓Nacisk na rozwój kompetencji i szkolenia (shadowing) – aspekt ludzki
- ✓Możliwość zaangażowania w tworzenie nowego modelu operacyjnego od podstaw
- −Możliwość konieczności uzyskania poświadczenia bezpieczeństwa na poziomie HEMMELIG (tajne) – opóźnienia i ryzyko odrzucenia
- −Treść zamówienia może ulec zmianie – brak stabilności zakresu
- −Rozpoczęcie dopiero w sierpniu 2026, a kontrakt tylko na rok (z możliwością przedłużenia)
- −Rola konsultingowa – brak etatu, praca na zlecenie przez emagine u klienta
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
- !Rola łączy zarządzanie projektem i zmianą – szeroki zakres odpowiedzialności
- !Praca stacjonarna w Oslo – brak elastyczności lokalizacji
- !Klient jest agencją rządową – mogą występować biurokratyczne procesy
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie i koordynacja działań wdrożeniowych dla odbioru i modelu operacyjnego
- •Zapewnianie postępu i terminowości zadań w projekcie
- •Wspieranie DIO w zakresie transformacji i realizacji korzyści poprzez koordynację z innymi podprojektami
- •Mapowanie interesariuszy oraz zapewnianie ich zaangażowania i akceptacji
- •Identyfikowanie potrzeb kompetencyjnych i proponowanie odpowiednich szkoleń (w tym on-the-job shadowing)
- •Ustanawianie i utrzymywanie jasnych interfejsów między organizacją a dostawcami
- •Monitorowanie ryzyk, zależności i procesów decyzyjnych
- •Przygotowywanie i aktualizacja planów wdrożeniowych dla poszczególnych departamentów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Project Manager z minimum 10-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zmianą i wdrożeniach, najlepiej z sektora publicznego. Osoba, która radzi sobie w złożonym środowisku organizacyjnym i potrafi koordynować wiele zespołów oraz zewnętrznych dostawców.
Nie dla juniorów i midów – wymagane minimum 10 lat doświadczenia w zarządzaniu zmianą. Nie dla osób szukających roli technicznej (kodowanie, administracja) ani dla kandydatów bez znajomości norweskiego sektora publicznego.
- ?Jak duży jest zespół programowy i podprojekt, w którym będzie pracować projekt manager?
- ?Jaki jest aktualny stan zaawansowania platformy Felles IKT?
- ?Czy poświadczenie bezpieczeństwa jest wymagane od razu, czy dopiero w trakcie? Jaki jest proces?
- ?Jaka metodologia zarządzania zmianą jest stosowana (np. ADKAR, Kotter)?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej (np. 1-2 dni w tygodniu)?
- ?Ile osób w DIO będzie bezpośrednio zaangażowanych we wdrożenie?
- ?Jakie są dokładne warunki kontraktu (B2B, stawka, urlop)?
- ?Czy są przewidziane wyjazdy służbowe poza Oslo?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nieznana dokładna lokalizacja biura w Oslo
- −Brak informacji o możliwości pracy zdalnej (ogłoszenie mówi 'Arbeidssted: Oslo' – prawdopodobnie stacjonarnie)
- −Nie określono konkretnych narzędzi ani metodyk zarządzania projektem