Senior fullstack-utvikler
emagine
Pracujesz jako senior fullstack developer w zespole pełnego cyklu, budującym syntetyczny testowy wszechświat (testunivers) dla norweskiej e-zdrowia. Tworzysz od prototypu do produkcyjnego systemu do pobrania, który symuluje e-helse rozwiązania, umożliwiając zewnętrznym podmiotom testowanie integracji. Używasz .NET/C#, Go, TypeScript i AI/LLM do generowania syntetycznych danych. Rola wymaga bycia liderem technicznym w zespole – piszesz kod, ale też modelujesz architekturę i ustalasz standardy jakości. Praca w Oslo, prawie wyłącznie stacjonarna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia (ani w danych strukturalnych, ani w opisie), brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas).
Pracujesz jako senior fullstack developer w zespole pełnego cyklu, budującym syntetyczny testowy wszechświat (testunivers) dla norweskiej e-zdrowia. Tworzysz od prototypu do produkcyjnego systemu do pobrania, który symuluje e-helse rozwiązania, umożliwiając zewnętrznym podmiotom testowanie integracji. Używasz .NET/C#, Go, TypeScript i AI/LLM do generowania syntetycznych danych. Rola wymaga bycia liderem technicznym w zespole – piszesz kod, ale też modelujesz architekturę i ustalasz standardy jakości. Praca w Oslo, prawie wyłącznie stacjonarna.
- ✓Praca nad projektem greenfield – budowa systemu od prototypu do zarządzalnego produktu
- ✓Wykorzystanie najnowszych technologii (AI/LLM, Go, TypeScript)
- ✓Autonomia w ustalaniu standardów i kultury developerskiej w zespole
- ✓Zespół full-cycle z odpowiedzialnością za cały cykl życia aplikacji
- −Prawie zero pracy zdalnej – biuro w Oslo, bardzo ograniczone home office
- −Konieczność rejestracji jako firma kadrowa lub produkcyjna (dla dostawcy, ale wpływa na warunki zatrudnienia)
- !Ogłoszenie po norwesku – wymóg biegłej znajomości języka jest pewny, mimo że angielski też wymagany
- !Kontrakt 'other' – prawdopodobnie B2B przez firmę konsultingową, brak informacji o widełkach
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja nowych funkcjonalności w .NET Core, Go/Gin i TypeScript/Bun
- •Utrzymanie i rozwijanie istniejącego kodu, debugowanie i wsparcie dla rozwiązania
- •Modelowanie architektury systemu i refaktoryzacja w miarę potrzeb
- •Wykorzystanie LLM-ów i narzędzi AI do generowania syntetycznych danych testowych
- •Ustalanie standardów developerskich i dobrych praktyk w zespole
- •Pisanie dokumentacji technicznej rozwiązania
- •Praca z Docker, GitLab CI/CD i zarządzanie pipeline'ami
- •Integracja z różnymi bazami danych i API
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Developer z dokładnie 8 latami fullstack, w tym 5 lat .NET, spełniający wymogi komunikacyjne i bezpieczeństwa. Może mieć mniejsze doświadczenie z Go, TypeScript i AI – one są mile widziane, ale nie blokujące.
Nie dla osób poniżej 8 lat doświadczenia (szczególnie juniorów i midów). Nie dla kandydatów szukających pracy zdalnej – oferta wymaga praktycznie stałej obecności w biurze w Oslo.
- ?Ile osób liczy obecny zespół developerski w Oslo i jak wygląda współpraca z zespołem operacyjnym?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI/LLM są używane i jak duża część pracy dotyczy integracji z nimi?
- ?Jaki jest podział czasu między .NET a Go/TypeScript? Czy w planach jest zwiększenie udziału Go?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami / wsparciem (support)? Jeśli tak, jaka jest rotacja?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestii architektury – czy developer ma realny wpływ?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu poza 2 lata?
- ?Jak dokładnie wyglądała praca zdalna – czy są jakieś okazje do pracy z domu?
- ?Czy wymagane jest doświadczenie z konkretnymi bazami danych (np. Azure Data Lake, SQL)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia (ani w danych strukturalnych, ani w opisie)
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas)
- −Nie wiadomo, jakie dokładnie bazy danych są używane i w jakim zakresie
- −Brak szczegółów dotyczących wielkości i struktury zespołu
Zespół pełnego cyklu z dużym naciskiem na dobrą kulturę deweloperską i autonomiczne podejmowanie decyzji technicznych. Współpraca z wewnętrznym zespołem operacyjnym NHN.