Software Developer
AXA Partners CEE
Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu aplikacji dla lokalnych jednostek AXA w regionie INORCEE. Będziesz pracować w hybrydowym zespole Agile, pisząc kod w C#, Python i JavaScript, budując integracje (API, usługi) z systemami wewnętrznymi i globalnymi (np. NEO, Guidewire, eCare). Oprócz codziennego developmentu, odpowiadasz za L3 support, DevOps, CI/CD, bezpieczeństwo i dokumentację. To rola full-stackowa z dużą odpowiedzialnością za własność aplikacji i mentoring.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o możliwych dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu.
Rola polega na projektowaniu, rozwijaniu i utrzymywaniu aplikacji dla lokalnych jednostek AXA w regionie INORCEE. Będziesz pracować w hybrydowym zespole Agile, pisząc kod w C#, Python i JavaScript, budując integracje (API, usługi) z systemami wewnętrznymi i globalnymi (np. NEO, Guidewire, eCare). Oprócz codziennego developmentu, odpowiadasz za L3 support, DevOps, CI/CD, bezpieczeństwo i dokumentację. To rola full-stackowa z dużą odpowiedzialnością za własność aplikacji i mentoring.
- ✓25 dni urlopu
- ✓Pracodawca oferuje sprzęt (laptop, monitor) i dofinansowanie do karty sportowej
- ✓Dostęp do LinkedIn Learning i programów rozwojowych
- ✓Prywatne ubezpieczenie na życie i podróżne
- −Szeroki zakres obowiązków (dev, support, DevOps, mentoring) może prowadzić do przeciążenia
- −Poziom 'regular' ale wymagane mentoring i prowadzenie code review – możliwe niedopasowanie seniority
- −L3 support bez wzmianki o kompensacji za dyżury
- −Vague 'Understanding, integrating AI-assisted development' – może być buzzwordem
- !Hybrid z tylko 2 dniami home office po okresie wdrożenia – ograniczona elastyczność
- !Dużo odpowiedzialności za wiele aplikacji – ryzyko chaosu
- !Wymóg 'leading code review processes' i 'mentoring' na poziomie regular
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby aplikacji w zarządzie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji w aplikacjach webowych (C#, Python, JavaScript) na Azure
- •Budowanie i utrzymywanie integracji API oraz usług z systemami wewnętrznymi
- •Przeprowadzanie testów jednostkowych i integracyjnych oraz debugowanie defektów
- •Udział w code review i udzielanie konstruktywnego feedbacku
- •Uczestnictwo w ceremoniach Agile (sprint planning, daily, review, retrospective)
- •Zapewnianie L3 supportu dla incydentów i problemów produkcyjnych
- •Tworzenie i utrzymywanie pipeline'ów CI/CD (GitHub Actions, Azure DevOps)
- •Aktualizacja dokumentacji technicznej i runbooków operacyjnych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z 3 latami doświadczenia, solidnie znający C# i Azure, z podstawową znajomością JavaScript i SQL, który chce rozwijać się w full-stack i DevOps.
Juniorzy poniżej 3 lat doświadczenia. Osoby szukające czysto backendowej lub frontendowej roli bez odpowiedzialności za operacje i support. Ktoś, kto nie chce angażować się w L3 support i utrzymanie starszych aplikacji.
- ?Ile osób liczy zespół i ile aplikacji jest w moim zarządzie?
- ?Czy L3 support wiąże się z dyżurami on-call? Jak często?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI są wykorzystywane w codziennej pracy?
- ?Jaki jest plan rozwoju na najbliższe 12 miesięcy?
- ?Czy istnieje możliwość zwiększenia liczby dni home office w przyszłości?
- ?Jak wygląda proces onboardingu – ile trwa i co obejmuje?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o możliwych dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu
- −Nie opisano konkretnych narzędzi AI używanych w codziennej pracy
- −Brak informacji o ścieżce kariery i awansach wewnętrznych
Praca w hybrydowym zespole Agile (squad), współpraca z analitykami, testerami i product ownerami. Kultura korporacyjna AXA z naciskiem na bezpieczeństwo, jakość i ciągłe doskonalenie.