Marketing and Advervtising Manager

Triol Poland

Oferta w skrócie

9000 – 9000PLN / mies.

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaOstrówek Węgrowski

Źródło

NoFluffJobs

↗

Aktywna

Opublikowano12 maja 2026

Ostatnio sprawdzono17 maja 2026

Wygasa za26 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

AI CMS Canva LinkedIn Google Ads Resistance Google Analytics

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

KeyShot Adobe tools

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Marketing Manager

Rola skupia się na B2B marketingu dla przemysłu naftowo-gazowego i energetycznego. To stanowisko łączy strategię content marketingową, zarządzanie stroną WWW, SEO, social media (LinkedIn, YouTube), kampanie emailowe, generowanie leadów oraz koordynację wystaw i działań cold outreach. Osoba na tym stanowisku będzie współpracować z działami sprzedaży i inżynierii, tworząc treści techniczne i wspierając długi cykl sprzedaży B2B. Tytuł 'Marketing and Advertising Manager' jest adekwatny, ale zakres obowiązków wykracza poza reklamę – obejmuje też sprzedaż bezpośrednią i organizację wydarzeń.

Plusy

✓Praca w stabilnej firmie produkcyjnej (250-499 pracowników) z globalnym zasięgiem
✓Możliwość zdobycia eksperckiej wiedzy w niszowej branży B2B (przemysł naftowo-gazowy) i współpracy z inżynierami
✓Pełna odpowiedzialność za strategię i wykonanie – autonomia w działaniu
✓Po okresie próbnym możliwa praca hybrydowa (3 dni w biurze / 2 dni zdalnie)

Na co uważać

−Bardzo szeroki zakres obowiązków – od strategii contentowej, przez reklamy, SEO, social media, email marketing, aż po sprzedaż bezpośrednią i obsługę targów – co może sugerować chaos lub niedoszacowanie czasu
−Sekcja 'Must have' zawiera dziwną pozycję 'Resistance' (prawdopodobnie chodzi o odporność na stres) – może wskazywać na wysoką presję

!Nie podano wielkości zespołu marketingowego ani struktury raportowania
!Brak informacji o budżecie marketingowym i zakresie autonomii w wydatkach
!Nie sprecyzowano kryteriów sukcesu (KPI) ani okresu wdrożenia
!Hybryda dopiero po okresie próbnym – nie wiadomo, jak długi jest okres próbny
!Brak informacji o możliwościach rozwoju ścieżki kariery

Codzienna praca

•Tworzenie strategii contentowej dla produktów, rynków i branż (ropa, gaz, przemysł), dostosowanej do etapów lejka sprzedażowego
•Zarządzanie stroną WWW jako narzędziem sprzedaży: aktualizacje treści, optymalizacja UX/UI, landing page, CTA, lead capture
•Prowadzenie kampanii reklamowych w Google Ads i LinkedIn, analiza efektywności i optymalizacja budżetu
•Optymalizacja SEO: analiza słów kluczowych, audyt techniczny, śledzenie pozycji i ruchu
•Zarządzanie kontami LinkedIn i YouTube: planowanie publikacji eksperckich, produktowych i wystawienniczych
•Projektowanie i wysyłka kampanii emailowych do segmentowanej bazy kontaktów, analiza open rate i konwersji
•Prowadzenie wstępnej komunikacji z potencjalnymi klientami (email, LinkedIn, targi), kwalifikacja leadów i przekazanie do sprzedaży
•Koordynacja udziału w targach międzynarodowych: wybór wydarzenia, logistyka, materiały, obsługa na miejscu, analiza po wydarzeniu

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Specjalista ds. marketingu B2B z min. 3-letnim stażem, który posiada podstawowe umiejętności w zakresie Google Ads, SEO i lead generation, zna język angielski na poziomie komunikatywnym (B2) i jest gotowy rozwijać się w kierunku marketingu przemysłowego.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających wyłącznie pracy zdalnej (podczas okresu próbnego wymagana pełna obecność w biurze) ani dla marketerów bez doświadczenia B2B lub nieznających specyfiki długich cykli sprzedażowych. Rola wymaga szerokiego zakresu umiejętności – od contentu po sprzedaż – więc nie sprawdzi się u osób preferujących wysoce wyspecjalizowane stanowiska.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote2/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy obecnie dział marketingu i komu podlega to stanowisko?
?Czy to rola nowo utworzona, czy zastępstwo? Jaki jest budżet na kampanie reklamowe i narzędzia?
?Jak długi jest okres próbny i czy po nim hybryda jest gwarantowana?
?Jakie są główne KPI dla tej roli (liczba leadów, ROI, ruch na stronie itp.)?
?Czy istnieją narzędzia do automatyzacji marketingu (np. HubSpot, Marketo) czy wszystko jest ręczne?
?Jaki jest zespół sprzedażowy i jak wygląda współpraca przy przekazywaniu leadów?
?Czy są plany rozwoju stanowiska (np. zarządzanie zespołem w przyszłości)?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu marketingowego ani struktury organizacyjnej
−Brak informacji o budżecie na reklamy i narzędzia marketingowe
−Nie określono długości okresu próbnego
−Brak informacji o ścieżce rozwoju i awansu
−Nie podano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
−Brak informacji o dodatkowych benefitach poza opieką medyczną i ubezpieczeniem na życie

Zespół

Prawdopodobnie niewielki, samodzielny zespół marketingowy współpracujący blisko ze sprzedażą i inżynierami. Oczekuje się autonomii i proaktywności, ale także odporności na stres – może to oznaczać wysokie tempo i mnogość zadań.

🔗Podobne oferty