Change Manager (Data et IA, Cloud Data)-(h/f)
emagine
Jest to rola Change Managera dedykowana projektowi migracji danych do chmury w dużym przedsiębiorstwie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zmianą organizacyjną wśród 11 dyrekcji biznesowych dotkniętych migracją. Główne zadania to tworzenie i adaptowanie materiałów wspierających użytkowników, budowanie planu komunikacji, definiowanie KPI śledzących adopcję chmury oraz koordynacja z kierownikiem projektu. Wymagana jest głęboka znajomość obszarów Data i AI oraz Cloud Data.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o strukturze zespołu i liczbie osób, nie podano konkretnej platformy chmurowej.
Jest to rola Change Managera dedykowana projektowi migracji danych do chmury w dużym przedsiębiorstwie. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zarządzanie zmianą organizacyjną wśród 11 dyrekcji biznesowych dotkniętych migracją. Główne zadania to tworzenie i adaptowanie materiałów wspierających użytkowników, budowanie planu komunikacji, definiowanie KPI śledzących adopcję chmury oraz koordynacja z kierownikiem projektu. Wymagana jest głęboka znajomość obszarów Data i AI oraz Cloud Data.
- ✓Projekt strategiczny o dużej skali (migracja danych do chmury)
- ✓Praca z wieloma dyrekcjami biznesowymi – duża widoczność
- ✓Odpowiedzialność za kluczowe wskaźniki adopcji
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Firma emagine Polska to agencja pracy tymczasowej/doradztwo IT, co może oznaczać mniejszą stabilność
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- !Nie określono konkretnej platformy chmurowej (AWS, Azure, GCP)
- !Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy hybrydowej po okresie wdrożenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i aktualizacja materiałów szkoleniowych i wsparcia dla użytkowników migrujących do chmury
- •Budowa i realizacja planu komunikacji z poszczególnymi dyrekcjami biznesowymi
- •Definiowanie i monitorowanie KPI dotyczących adopcji chmury
- •Koordynacja działań zmiany z kierownikiem projektu
- •Zbieranie feedbacku z iteracji i dostosowywanie materiałów
- •Przygotowywanie raportów postępu dla zarządu
- •Uczestnictwo w spotkaniach z interesariuszami biznesowymi
- •Podróże do Niort dwa razy w miesiącu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Change Manager z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w projektach związanych z danymi i chmurą, potrafiący samodzielnie tworzyć plany komunikacji i mierzyć adopcję.
Osoby szukające pracy w pełni zdalnej, bez podróży, oraz osoby preferujące role czysto techniczne (inżynierskie).
- ?Ile osób liczy zespół Data Office i komu bezpośrednio podlega ta rola?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni po okresie wdrożenia?
- ?Jakie są szczegóły dotyczące podróży – czy są pokrywane przez firmę?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania zmianą i komunikacji?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub rozwój w obszarze AI/Cloud?
- −Brak informacji o strukturze zespołu i liczbie osób
- −Nie podano konkretnej platformy chmurowej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy podróże służbowe są dodatkowo płatne
- −Brak informacji o benefitach pozapłaconych
Oczekuje się ścisłej współpracy z kierownikiem projektu oraz zespołem Data Office, a także częstego kontaktu z przedstawicielami 11 dyrekcji biznesowych.