Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Consultant Fonctionnel / ERP Dynamics 365 F&O / Dynamics AX (h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaParis
Źródło
Aktywna
Opublikowano22 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za32 dni
Werdykt JobHunt

Rola konsultanta funkcjonalnego dla systemu ERP Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations / Dynamics AX. Głównym zadaniem jest wsparcie użytkowników (L2), zarządzanie ticketami, budowanie bazy wiedzy, koordynacja z działem IT oraz proponowanie i wdrażanie ulepszeń systemu. To rola bardziej operacyjno-wdrożeniowa niż deweloperska – nacisk na znajomość procesów finansowych i samego systemu.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nieokreślony proces rekrutacyjny (etapy, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
CoordinationMicrosoft DynamicsDocumentationBusiness Intelligence (BI)Microsoft Dynamics AXX++ (Microsoft Dynamics AX)trainingProcurementTestingERP
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

Rola konsultanta funkcjonalnego dla systemu ERP Microsoft Dynamics 365 Finance & Operations / Dynamics AX. Głównym zadaniem jest wsparcie użytkowników (L2), zarządzanie ticketami, budowanie bazy wiedzy, koordynacja z działem IT oraz proponowanie i wdrażanie ulepszeń systemu. To rola bardziej operacyjno-wdrożeniowa niż deweloperska – nacisk na znajomość procesów finansowych i samego systemu.

Plusy
  • Praca z uznanym systemem ERP (Microsoft Dynamics 365) – stabilność i uznanie na rynku
  • Możliwość wpływania na ulepszenia i automatyzacje – nie tylko czysty support
  • Międzynarodowe środowisko (angielski w użyciu)
  • Duża firma (501+ pracowników) – potencjalnie stabilne zatrudnienie
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Rola może być silnie skoncentrowana na wsparciu L2, co przy 3-5 letnim doświadczeniu może być mało rozwojowe
  • !Tylko jeden dzień zdalny w tygodniu – ograniczona elastyczność
  • !Konieczność przebywania w Paryżu (biuro) – dla osób spoza regionu utrudnienie
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i liczbie etapów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Obsługa zgłoszeń użytkowników (ticketing) – przypisywanie, eskalacja, rozwiązywanie problemów L2
  • Współpraca z kluczowymi użytkownikami i działem IT w celu rozwiązywania problemów
  • Tworzenie i aktualizacja bazy wiedzy oraz dokumentacji systemowej
  • Przeprowadzanie szkoleń i transfer wiedzy w zespole
  • Raportowanie postępu prac i metryk wsparcia
  • Analiza i propozycje usprawnień procesów oraz automatyzacji w systemie
  • Uczestnictwo w definiowaniu i doskonaleniu metodologii projektowych
  • Testowanie poprawek i nowych funkcjonalności przed wdrożeniem
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalnie 3 lata w roli konsultanta lub analityka przy projektach Dynamics, podstawowa wiedza finansowa i komunikatywność po angielsku. Osoba gotowa do codziennej pracy w biurze w Paryżu.

Raczej nie dla

Osoby szukające wyłącznie pracy zdalnej (tylko 1 dzień w tygodniu) ani juniorzy bez doświadczenia w Dynamics i finansach. Rola jest mocno supportowa – nie dla kogoś, kto chce unikać bezpośredniej obsługi użytkowników.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy wynagrodzenie jest podawane w euro? Jaki jest orientacyjny zakres?
  • ?Ile osób liczy zespół wsparcia? Jaki jest podział na poziomy L1, L2, L3?
  • ?Czy ta rola ma możliwość rozwoju w kierunku bardziej projektowym, czy pozostaje operacyjnym wsparciem?
  • ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania ticketami i bazą wiedzy?
  • ?Czy istnieje dyżur po godzinach lub system on-call?
  • ?Czy polityka pracy zdalnej jest sztywna (1 dzień), czy istnieje możliwość negocjacji?
  • ?Jakie są główne wyzwania, z którymi mierzy się obecnie zespół?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nieokreślony proces rekrutacyjny (etapy, czas)
  • Brak opisu zespołu – liczebność, struktura
  • Nie podano benefitów (np. prywatna opieka medyczna, karta lunchowa)
  • Brak informacji o systemie ticketowym i narzędziach wsparcia
🔗Podobne oferty