Développeur Peoplesoft (h/f)
emagine
Rola to typowy developersko-wsparciowy profil w ekosystemie PeopleSoft HCM 9.2. Będziesz rozwijać moduły płacowe i absencyjne, kodować w PeopleCode, SQL i PL/SQL, wdrażać automatyczne deploymenty oraz świadczyć wsparcie L2/L3 dla użytkowników. To połączenie programisty ERP i analityka wsparcia – nie jest to rola czysto produktowa ani nowoczesny backend.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek płacowych, nie określono liczby dni hybrydowych w biurze.
Rola to typowy developersko-wsparciowy profil w ekosystemie PeopleSoft HCM 9.2. Będziesz rozwijać moduły płacowe i absencyjne, kodować w PeopleCode, SQL i PL/SQL, wdrażać automatyczne deploymenty oraz świadczyć wsparcie L2/L3 dla użytkowników. To połączenie programisty ERP i analityka wsparcia – nie jest to rola czysto produktowa ani nowoczesny backend.
- ✓Praca w dużym, stabilnym środowisku (firma 500+ pracowników)
- ✓Nowoczesne podejście DevOps i CI/CD w kontekście PeopleSoft
- ✓Metodyka agile i ciągły rozwój
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- −Rola łączy rozwój z L2/L3 supportem – może oznaczać dużo pracy operacyjnej i dyżurów
- !Hybryda w Paryżu – nie podano liczby dni w biurze
- !Środowisko anglojęzyczne, ale ogłoszenie po francusku – warto upewnić się co do języka wymaganego
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Kodowanie i parametryzacja modułów PeopleSoft HCM (płace, nieobecności, DSN) w PeopleCode, SQL i PL/SQL
- •Rozkładanie specyfikacji funkcjonalnych i technicznych na user stories
- •Przygotowywanie scenariuszy testowych i dokumentowanie błędów
- •Automatyczne wdrażanie kodu do różnych środowisk (CI/CD)
- •Monitorowanie i zarządzanie przetwarzaniem produkcyjnym (batch joby, transfery plików)
- •Świadczenie wsparcia L2/L3 dla użytkowników systemu PeopleSoft
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej kilkuletnim doświadczeniem w PeopleSoft, która potrafi samodzielnie kodować w PeopleCode oraz SQL i zna podstawy CI/CD. Może mieć mniej doświadczenia w devopsie, ale musi przejść rozmowę techniczną.
Osoby szukające czysto rozwojowych projektów bez wsparcia produkcyjnego, juniorzy bez znajomości PeopleSoft, ani specjaliści od nowoczesnych stacków (Java, Go) bez ERP.
- ?Ile osób liczy zespół PeopleSoft i jak są podzielone role (dev vs support)?
- ?Jak wygląda rotacja dyżurów supportu L2/L3 – czy jest on-call i dodatkowo płatny?
- ?Jaki jest plan modernizacji – czy planujecie migrację z PeopleSoft na inne rozwiązanie?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z Polski, czy wymagana jest obecność w Paryżu?
- ?Jaka jest przewidywana proporcja czasu między nowymi funkcjonalnościami a bugfixami/supportem?
- ?Jakie narzędzia do CI/CD są używane konkretnie?
- ?Czy używacie innych modułów PeopleSoft poza HCM?
- −Brak widełek płacowych
- −Nie określono liczby dni hybrydowych w biurze
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego