HR Business Partner - (h/f)
emagine
To rola senior HR Business Partnera dla francuskiego oddziału firmy konsultingowej. Osoba na tym stanowisku będzie głównym przedstawicielem HR w kraju, odpowiadając za wszystkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi: od doradztwa strategicznego dla menedżerów, poprzez operacyjne wsparcie cyklu życia pracownika, po zgodność z francuskim prawem pracy. Kluczowe zadania to zarządzanie listą płac, prowadzenie dokumentacji prawnej oraz inicjowanie zmian w procesach HR.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnej lokalizacji (bordeaux czy paris), brak informacji o wielkości zespołu hr i liczbie obsługiwanych pracowników.
To rola senior HR Business Partnera dla francuskiego oddziału firmy konsultingowej. Osoba na tym stanowisku będzie głównym przedstawicielem HR w kraju, odpowiadając za wszystkie aspekty zarządzania zasobami ludzkimi: od doradztwa strategicznego dla menedżerów, poprzez operacyjne wsparcie cyklu życia pracownika, po zgodność z francuskim prawem pracy. Kluczowe zadania to zarządzanie listą płac, prowadzenie dokumentacji prawnej oraz inicjowanie zmian w procesach HR.
- ✓Stała pozycja (permanent), nie kontrakt tymczasowy
- ✓Szybki start (ASAP)
- ✓Rola strategiczna z dużą autonomią i wpływem na biznes
- ✓Międzynarodowe środowisko (firma globalna)
- !Brak informacji o wielkości francuskiego zespołu i struktury raportowania
- !Firma jest polska, ale rola we Francji – możliwe różnice kulturowe i językowe (choć francuski wymagany)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Doradzanie menedżerom liniowym w kwestiach pracowniczych (relacje, dyscyplina, rozwój)
- •Przygotowywanie i redagowanie dokumentów prawnych związanych z zatrudnieniem (umowy, aneksy, wypowiedzenia)
- •Zarządzanie procesem płacowym we Francji (koordynacja z dostawcą, kontrola danych)
- •Zapewnianie zgodności z francuskim kodeksem pracy i przepisami (audyty, aktualizacje)
- •Prowadzenie spraw pracowniczych (skargi, konflikty, mediacje) w profesjonalny sposób
- •Inicjowanie i wdrażanie projektów zmian w obszarze HR (np. nowe systemy, procesy)
- •Współpraca z kierownictwem nad strategią HR i planowaniem zasobów ludzkich
- •Monitorowanie zmian w prawie pracy i aktualizacja polityk wewnętrznych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
HR generalista z co najmniej 10-letnim doświadczeniem we Francji, posiadający ekspercką wiedzę z zakresu prawa pracy i zdolność samodzielnego prowadzenia spraw pracowniczych.
Juniorzy lub mid-level HR bez dogłębnej znajomości francuskiego prawa pracy. Osoby, które nie chcą pracować w trybie hybrydowym lub nie czują się komfortowo z autonomiczną, odpowiedzialną rolą.
- ?Jakie są główne wyzwania HR we francuskim oddziale?
- ?Ile osób zatrudnia firma we Francji i jaka jest struktura HR?
- ?Jakie narzędzia HRIS są obecnie używane?
- ?Jak wygląda model hybrydowy – ile dni w biurze tygodniowo?
- ?Kto będzie bezpośrednim przełożonym (lokalny kierownik czy centrala)?
- ?Czy rola wymaga podróży między Bordeaux a Paryżem?
- ?Jakie są kluczowe projekty HR do wdrożenia w najbliższym czasie?
- −Nie podano konkretnej lokalizacji (Bordeaux czy Paris)
- −Brak informacji o wielkości zespołu HR i liczbie obsługiwanych pracowników
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (etapy, czas oczekiwania)
- −Brak danych o budżecie na szkolenia czy rozwój
Oczekuje się autonomicznej, proaktywnej osoby, która będzie łącznikiem między biznesem a HR. Praca w międzynarodowym środowisku z naciskiem na zgodność prawną i profesjonalizm.