Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Intégrateur Front -(h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaParis
Źródło
Aktywna
Opublikowano25 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono25 czerwca 2026
Wygasa za31 dni
Werdykt JobHunt

Rola Frontend Integratora w firmie konsultingowej emagine w Paryżu, praca hybrydowa. Głównym zadaniem jest tworzenie i utrzymanie responsywnych interfejsów użytkownika w HTML/CSS/JavaScript, z naciskiem na wydajność (Core Web Vitals) i dostępność (RGAA, WCAG). Wymagana jest silna znajomość silników szablonów (Freemarker, Razor, Mustache) oraz narzędzi build (Webpack, Vite, Gulp). Praca w zespole wielodyscyplinarnym (Design, Produkt, QA, Backend) nad prawdopodobnie e-commerce'owym produktem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia., nie podano procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
DocumentationQuality Assurance (QA)Search Engine Optimization (SEO)GitjQueryJavaScriptHTMLCSSBackendCI/CD
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Frontend Engineer

Rola Frontend Integratora w firmie konsultingowej emagine w Paryżu, praca hybrydowa. Głównym zadaniem jest tworzenie i utrzymanie responsywnych interfejsów użytkownika w HTML/CSS/JavaScript, z naciskiem na wydajność (Core Web Vitals) i dostępność (RGAA, WCAG). Wymagana jest silna znajomość silników szablonów (Freemarker, Razor, Mustache) oraz narzędzi build (Webpack, Vite, Gulp). Praca w zespole wielodyscyplinarnym (Design, Produkt, QA, Backend) nad prawdopodobnie e-commerce'owym produktem.

Plusy
  • Praca z Design Systemem i nacisk na wydajność oraz dostępność – nowoczesne praktyki.
  • Współpraca z wieloma zespołami (Design, Produkt, QA, Backend) – praca w środowisku cross-funkcyjnym.
Na co uważać
  • !Brak informacji o wymaganym języku (francuski lub angielski) – ogłoszenie po francusku, więc znajomość francuskiego może być konieczna.
  • !Nieokreślony model hybrydowy (ile dni w biurze).
  • !Typ kontraktu 'other' – niejasne, czy B2B, czy inna forma.
  • !Brak opisu teamu (wielkość, struktura).
  • !Firma outsourcingowa – możliwe zmiany projektu lub klienta.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i utrzymanie responsywnych interfejsów w HTML/CSS/JavaScript.
  • Praca z Design Systemem i przestrzeganie wytycznych.
  • Optymalizacja integracji pod kątem wydajności i UX.
  • Monitorowanie metryk front-endowych (Core Web Vitals: LCP, CLS, FID) w produkcji.
  • Używanie narzędzi build (Webpack, Vite, Gulp) oraz CI/CD.
  • Współpraca z zespołami Design, Produkt, QA, Front i Backend.
  • Dbanie o dostępność (RGAA, WCAG) i SEO.
  • Analiza i poprawa stabilności oraz utrzymywalności stron.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Frontend developer z co najmniej 6 letnim doświadczeniem w HTML/CSS/JS, doświadczeniem z silnikami szablonów (np. Freemarker) i CI/CD, znający Core Web Vitals oraz dostępność (WCAG).

Raczej nie dla

Osoby z mniejszym niż 6 lat doświadczeniem w front-end integracji lub bez praktyki z silnikami szablonów. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani midów poniżej wymaganego stażu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest model hybrydowy – ile dni w biurze w Paryżu?
  • ?Jaki jest zespół (wielkość, role)?
  • ?Czy wymagana jest znajomość języka francuskiego na poziomie komunikatywnym?
  • ?Jaki jest konkretny klient/projekt? Czy jest to produkt własny czy klient zewnętrzny?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w nadgodzinach?
  • ?Jakie są widełki wynagrodzenia (nie podane w ogłoszeniu)?
  • ?Jaki jest typ kontraktu (B2B, UoP, inny)?
Brakujące informacje
  • Nie podano widełek wynagrodzenia.
  • Nie podano procesu rekrutacyjnego.
  • Nie podano wymaganego języka (zakładamy francuski).
  • Nie podano dokładnego modelu hybrydowego (liczba dni w biurze).
  • Nie podano wielkości zespołu.
  • Nie podano informacji o on-call.
🔗Podobne oferty