Responsable des Services de Production // Manager de transition (h/f)
emagine
Rola to kierownicze stanowisko w obszarze operacji IT dla dużej firmy (Europcar). Odpowiadasz za zespół 16 osób, budżet, kontrakty z dostawcami i utrzymanie infrastruktury (datacenter + cloud). To rola przejściowa (manager de transition) – prawdopodobnie kontrakt tymczasowy. Będziesz zarządzać operacjami, nie pisać kodu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano opisu procesu rekrutacyjnego, brak informacji o zakresie odpowiedzialności za konkretne technologie (np. czy zarządza się migracją do chmury).
Rola to kierownicze stanowisko w obszarze operacji IT dla dużej firmy (Europcar). Odpowiadasz za zespół 16 osób, budżet, kontrakty z dostawcami i utrzymanie infrastruktury (datacenter + cloud). To rola przejściowa (manager de transition) – prawdopodobnie kontrakt tymczasowy. Będziesz zarządzać operacjami, nie pisać kodu.
- −Dyżury (astreintes) – 1 weekend w miesiącu średnio, bez informacji o wynagrodzeniu
- −Rola tymczasowa (manager de transition) – niepewność zatrudnienia po 12+ miesiącach
- −Firma emagine to agencja outsourcingowa – realnym pracodawcą jest klient (Europcar), co może wiązać się z brakiem stabilności
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (ilość etapów, czas)
- !Nie określono zakresu odpowiedzialności za konkretne technologie – może być więcej vendor managementu niż techniki
- !Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwości rozwoju
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie zespołem 16 osób (w tym kierownicy średniego szczebla w Paryżu i Alicante)
- •Nadzór nad codzienną gotowością operacyjną infrastruktury IT (serwery, sieci, cloud)
- •Kontrola i optymalizacja budżetu oraz kosztów operacyjnych
- •Zarządzanie umowami z dostawcami infrastruktury i firmami outsourcingowymi
- •Przygotowywanie raportów i analiz dla kierownictwa
- •Reagowanie na incydenty i zarządzanie kryzysowe
- •Uczestnictwo w dyżurach (1 weekend w miesiącu średnio)
- •Nadzór nad środowiskami AIX, Linux, Windows, AWS, VMware
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Menedżer IT z 8-10 latami doświadczenia w zarządzaniu operacjami, z praktyczną znajomością infrastruktury serwerowej i chmurowej, ale bez wymaganych 10 lat – może być rozważany jeśli ma silne kompetencje kierownicze i techniczne.
Nie dla osób poniżej 8 lat doświadczenia w zarządzaniu operacjami IT. Rola wymaga dojrzałości menedżerskiej i umiejętności zarządzania kryzysowego – nie dla juniorów ani mid-level managerów bez doświadczenia w dużych środowiskach.
- ?Czy dyżury są płatne dodatkowo?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za budżet – jaki jest roczny budżet operacyjny?
- ?Czy zespół (16 osób) jest w pełni pod moim zarządem, czy są też inne struktury?
- ?Jaki jest harmonogram wdrożenia – ile czasu na poznanie środowiska przed przejęciem pełnej odpowiedzialności?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnym środowisku (modernizacja, awarie, compliance)?
- −Nie podano opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o zakresie odpowiedzialności za konkretne technologie (np. czy zarządza się migracją do chmury)
Oczekuje się zarządzania zespołem 16 osób, z pośrednim szczeblem kierowniczym w dwóch lokalizacjach. Kultura pracy raczej formalna, nastawiona na operacje i utrzymanie SLA.